Самолет Девелопмент: Некомпетентность руководства и высокая текучка
Преимущества:
Белая зарплата, выплачивается вовремя
Недостатки:Работать надо будет круглосуточно и без выходных. В отпуск тоже попросят работать по возможности на удалёнке. Зачастую некомпетентность руководства, отсутствие чётких трудовых инструкций и трудового распорядка. Ответственность размыта, поэтому, если вы не по связям, то работать будете за весь отдел, тк грамотных специалистов мало. Естественно, безлимитный режим работы дополнительно не оплачивается. Зарплаты не выше рынка.
Люди перегорают на работе и увольняются, текучка порядочная..
-
✓ ПреимуществаИх становится все меньше и меньше. Недостатки их перебивают в неравном бою. Фактически это пара-тройка пунктов. Чуть лучше среднего социальный пакет, включая дополнительные дни отпуска за стаж работы, для разрешения экстренных ситуаций и две недели 100% оплачиваемого больничного в году. Различные дополнительные плюшки в виде скидок, подарки для детей и обучающие курсы. Еще что-то может быть по мелочи, не более. Далее →✗ НедостаткиСамая печальная история в том, что компания сама себя превратила в ржавенький кукурузник, который зарабатывает на парашютистах, коих сбрасывает по выходным на летном поле. Нынешняя стоимость акции говорит сама за себя, капитализация компании рухнула буквально за 2 года. Раздутый пузырь с бесконечными бизнес-идеями, покупкой МИЦа и раздутым штатом до небес просто лопнул. От слова «реструктуризация» уже истерический смех у сотрудников, коих становится с каждым днем все меньше, и их не сокращают, а просто просят. И просят навязчиво и принудительно уйти из самой крутой компании. Компания, которая на каждой конференции говорит, что команда — это наше все. По факту административный штат грохнули в 2−2,5 раза, людей выбрасывали на улицу, которых искали годами. Людей с подписанными оферами отправляли восвояси. Печальная история набирающей безумные обороты компании еще буквально 3−4 года назад. Забыли, что рынок с ключом нынче очень жесткий, закредитованность компании огромная, а хочется летать где-нибудь в стратосфере. Пусть летают, но людей не обманывают с экрана монитора и красивыми циферками в отчетности. Коротко о минусах: неадекватное руководство, низкая зарплата (в 1,5−2 раза ниже рынка), отсутствие ресурса с логичным переизбытком накопившейся работы, отсутствие карьерного роста,... Далее →
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →💬2 комментария