Самолет Девелопмент: Недовольство работой с менеджером HR
Преимущества:
Неплохая зарплата и соцпакет. Компания пытается предложить что-то интересное и конкурентное. Неплохая организация реализации проектов.
Недостатки:Подбор сотрудников. В частности, Г.А., которая тратит деньги впустую и пускает пыль в глаза топ-менеджмента. А. — настоящий мошенник от HR-сообщества. Работала много где, при этом свой стаж заработала, будучи в декретах в нескольких местах. Очень скользкий и двуличный человек, которая использует все грязные методы, чтобы удержаться на месте. Не смог с ней работать, а когда навёл справки, понял, что надо увольняться скорее и не быть частью лжи.
👉 Работа в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ в Москве (51 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3251 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
Как меня сокращали в ГК «Самолёт» Я устроилась в «Самолёт» весной, ещё до полной остановки найма. Точнее, я работала в другом юните, в дочерней компании. Наша команда, как и несколько других, была выведена из контура «Самолёт». У нас не было и нет никаких «плюшек» от компании. В течение года команда постепенно увеличивалась, и мы достигли шести человек. Летом нас затронули сокращения: двоих сотрудников попросили уйти, предложив компенсацию в два оклада. [Читать далее](https://stories.ruitunion.org/stories/2024−11-30-samolet-layoffs/). Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутой офис, дружный коллектив, белая ЗП без задержек, оборудование для работы от компании. ДМС. Первый год в компании выглядел как работа мечты. Далее →✗ НедостаткиВместо законных сокращений приветствуется психологическое давление и принуждение к увольнению по собственному желанию. Постоянная текучка: увольняют опытных, набирают новичков, заставляя «старичков» тратить ресурсы на их обучение в условиях дикого перегруза. Никогда не забуду, как после очередного «сокращения» нам приходилось несколько месяцев работать со стабильной огромной очередью из обращений клиентов. Порог для получения премии вырос на фоне полного отсутствия адекватных лидов и убитой репутации застройщика. Микроменеджмент уровня «детский сад»: дежурные руководители демонстративно игнорируют рабочие вопросы в общем чате, зато с энтузиазмом ведут «тетрадочку смерти», ставя баллы за «дисциплину» за опоздание на линию с обеда на 11 секунд. Если вы мечтали, чтобы за ваши 11 секунд в туалете урезали премию, то вам сюда: D Ну и, конечно же, карьерный лифт работает только для «своих». Профессионализм и результаты не аргумент, если вы не входите в круг приближённых к «телам» руководителей. Короче говоря, если хотите работать в условиях технического хаоса под надзором людей, чей предел компетенции — секундомер у туалета, то добро пожаловать)). Далее →