Самолет Девелопмент: Проблемы с управлением и низкая зарплата

Соцпакет хороший

График работы можно корректировать (но 4х дневная рабочая неделя, которой заманивают только на бумаге, в жизни все ставят встречи и есть миллион чатов, где нужно быть на связи 24/7)

Генеральный директор сильный духом и мудрый.

Есть хорошие, результативные руководители, но они не всегда могут выживать среди змей и подлиз, которых достаточно.

Есть талантливые сотрудники, но им тоже сложно выживать, если попался коллектив с душком.

Крутые корпоративы.

Есть обучение, проводятся внутренние обучающие и развивающие мероприятия (но многие считают их тратой времени, ведь работу нужно будет доделать).

Проводятся конкурсы среди сотрудников на разные темы, чтобы поддержать дух компании.

Классные руководители уходят с большим повышением в другие компании, так что можно 1−2 года поработать, а потом за дорого продаться.

Классная система s.teams и другие самописные системы. Можно найти нужного человека, посмотреть отпуск коллег, цели поставить, пройти оценку и оценить других, документы отправлять, заявки и прочее

Полный бардак и хаос в процессах, никогда такого не видел, чтобы по одному вопросу решение менялось несколько раз.

Непонятно, кто за что отвечает и какие полномочия. Вроде пообещали сделать, а потом выясняется, что ещё нужно к руководителю сходить, договориться, а время потеряно.

Занижают зарплату, много недовольных, особенно в проектном институте.

Неугодных или тех, кого опасаются из-за конкуренции, увольняют.

Часто увольняют по соглашению сторон, чтобы бывшие сотрудники не болтали лишнего и оставались в нормальных отношениях. Все берут деньги, но не все остаются довольны такой несправедливостью.

HR — это самое некомпетентное подразделение в компании. Косячат страшно. Билеты в командировку покупают только накануне, когда цена выросла в 2 раза. Делают ошибки в документах. Врут, что есть система, которая считает, какая вилка по зарплате, но на самом деле обрабатывают самых громких и недовольных сотрудников. Некоторые уже просекли, что если скандалить и писать им — будет толк, и теперь нормально получают повышение (конечно, нужно заручиться поддержкой своего руководителя).

Когда хочешь что-то предложить — много раз подумаешь, стоит ли, потому что умным в этой компании не все рады, более высокие руководители боятся конкуренции. Видел, как идея была реализована, а результат руководитель присвоил себе, хотя работали несколько человек.

Дух компании уже не тот, нет той свободы, которую транслировали изначально, и уважения. За 3,5 года вижу, что все идёт к тому, что каждый сам за себя. Кстати, в последние 2 года большая текучка, люди уходят через 5−6 месяцев, потому что-то, куда они шли, и куда попали — совсем разный Самолет.

Расти в Самолете некуда, да и очень много отделов, где свои же подсиживают. Ещё стало очень много узких направлений, куда приходят спецы широкого профиля и скучают..