санкт-петербург: отзыв сотрудника
С зарплатой обман, говорят одно, на деле другое, директор бывший политрук и моральный урод. Отношение к вам соответствующее, люди для них мусор. Перерыва на отдых нет. Старшие смен выходят только для галочки не занимаясь ни чем, охранники сами себе составляют табель, решают вопросы и ничего за это не получают. Будьте внимательны при трудоустройстве, больше читайте.
- 👉 Работа в САНКТ ПЕТЕРБУРГ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36359 отзывов) →
-
Доброго времени суток! Хочу рассказать о таком недоразумении как ООО ЧОО «Арсенал Санкт Петербург» начнём с зарплаты, составляет 50 000 руб у охранника с вахтой 2 месяца на два месяца, в межвахту выплат нет. Проживание на объектах, условия как в 15 веке, где-то нет воды, где-то нет света, питьевая вода за наличные средства, так же как и питание, зато спрос, как с сотрудника силовой структуры. Организацией правит не понятно кто, генеральный директор данной организации таких полномочий не имеет, проверяющих на одного охранника 50 человек — это образно и все лица с курносыми носами в горах выросшие, с отсутствующим разумом и отвратительным знанием русского языка! Наш начальник участка жалуется что уже сам не понимает кому подчиняется, задачи ставят все кому не лень, а это клерки, планктон сидящие в питере и считающие себя великими начальниками, задачи ставят абсурдные, такое ощущение, что от отсутствия активного образа жизни и постоянного просиживания заднего мягкого места их мозг деградировал, и всё на что они способны это выдумывать для охранников, выполнять не поддающиеся разуму действия. Руководство говорит, что платит очень большую зарплату охранникам, давайте посчитаем: 50 000 руб. В месяц с расходами на еду,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
