Санкт-Петербургский Дом музыки: Постоянная текучка сотрудников
Преимущества:
Нет
Недостатки:Это ад. Прессинг, унижение, неадекватные требования. Перерыва нет, каждый день переработка не менее 2 часов, в выходные и после работы сотрудники постоянно должны быть на связи. Зам. директора и начальник отдела кадров просто издеваются над сотрудниками. Задумайтесь, почему при неплохих зарплатах там постоянная текучка.
👉 Работа в САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ДОМ МУЗЫКИ в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаГосударственное финансирование, благодаря личной дружбе худрука и президента, и все вкусные плюшки, отсюда выпекающиеся. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы себя уважаете, обходите стороной эту организацию. Санкт-Петербургский дом музыки — это шарашкина контора и настоящий гадюшник. Коллективная работа организована там крайне плохо и непрофессионально. Вы это сразу увидите, когда начнёте [censored]. Но вас будут уверять, что это вы непрофессионал, и на вас начнут сваливать все косяки самих же работников дома музыки, которые задержались тут не по причине высокого профессионализма, а по причине подхалимства к руководителю. Руководитель — неадекватная женщина, которая дорвалась до власти, будет унижать вас, все свои косяки и косяки работников сваливать на вас. Как бы вы честно, с лучшими помыслами ни работали, от вас будет требоваться только одно: угождать ей, даже если то, что она требует, это объективно в области бреда. А ей угодить невозможно, она с удовольствием унижает всех, и подчинённых, и музыкантов, которые недостаточно подлизались и выделились из серого общака, потому что это единственный способ возвыситься для определённого типа людей. Доносительство здесь приветствуется не только среди работников, но и среди музыкантов, которые работают с этой организацией. Поэтому если вы всё же решили «поесть [censored]» и устроились туда в надежде «прикоснуться к прекрасному» — будьте всегда начеку и готовьтесь к газлайтингу со стороны всех там присутствующих. Потому что там каждый... Далее →
-
Во многих объектах культуры жесточайший табель о рангах, и представителя низшего сословия всегда будут ставить на «свое место». Однако женщина из отдела кадров не относится к творческому сословию ни по роду выполняемой работы, ни по культурным навыкам. Уже по непродолжительному телефонному разговору стало ясно, что руководитель (или зам.) неадекватен, построив работу персонала таким образом. Обеда нет, будете обедать, если повезёт, в перерыве, переработки, звонки в любое время, стресс-тесты с унизительным подтекстом. Но в итоге ясно, что у них нет компетенций для составления необходимой схемы работы с учётом специфики организации, а она там точно есть.Прочитав здесь комментарий «Чайковского» от имени работодателя на претензию отца студентки, которую работодатель оставил без ЗП, становится окончательно ясно, насколько низкий уровень, не только культуры, но и личных качеств этих существ, работающих с персоналом в Доме музыки. Возможно, студентка и нарушала договор ГПХ, но любой уважающий себя человек ответил бы в официальном тоне. Это же надо так с плинтусом сравняться… Далее →
Гость
14.11.2022 14:18
Все так, за годы ничего не поменялось. Недолго работала в доме музыки пару лет назад. Ужасное отношение зам. ген. директора, постоянные переработки, все время на нервах, круглосуточно нужно быть на связи, выполнять противоречивые поручения, постоянно оправдываться за ошибки, которые не совершала. Психологически работать было невыносимо, на работу шла как на пытку. Жизни кроме работы не было. Не рекомендую туда устраиваться.