Санкт-Петербургское Государственное учреждение "Поисково-спасательная служба Санкт-Петербурга" (СПб ГУ "ПСС Санкт-Петербурга"): отзыв сотрудника
Есть профессии, в которых [censored] приводит к фатальным последствиям. Если от вашей ошибки могут погибнуть люди, вы не имеете права на ошибку.
В. В. Путин призывал, отвечая на вопросы «создавать условия нетерпимости ко всякого рода некомпетентности, очковтирательству и самодурству…».
С приходом на должность начальника Спасательной станции 8470; 26 (СПС-26) Соколов Л. Л. занимался благоустройством своего кабинета. Коллектив спасателей СПС-26 помогал новому начальнику и информировал профессиональную сторону деятельности СПС-26 на каскаде Дудергофских озер. Но повседневная практика службы и в целом весенне-летний период работы спасателей на ЧС, показали:
отсутствие у начальника СПС-26 знаний первой медицинской помощи (ПМП);
отсутствие у начальника СПС-26 знаний в рамках курса судоводителя ГИМС;
отсутствие у начальника СПС-26 опыта работы в условиях чрезвычайных ситуаций (ЧС);
отсутствие разбора ЧС;
отсутствие выполнения задач (С1, с2…) по пожарной и медицинской подготовке личным составом СПС-26;
отсутствие практических сборов-занятий по профессионально-спасательской подготовке;
отсутствие плановых заданий, мероприятий квартальных, ежемесячных и ежедневных;
составление графиков смен дежурных спасателей без учета профессиональных знаний и взаимосвязи личного состава в ЧС;
игнорирование начальником СПС-26 требования заполнения журнала «Книга службы»;
отсутствие ежедневного инструктажа дежурной смены.
При полном отсутствии знаний, практики, обучений, умений и руководства, Соколов Л. Л. в роли начальника СПС-26 определил, кто из спасателей ему нравится, не лояльных в его представлении, уволил на словах и на деле, «наработав компромат» на спасателя.
При всем перечисленном выше этот «недоспасатель» голословно отрицает дееспособность спасателя с многолетним непрерывным стажем. Вместо того, чтобы пользоваться случаем и учиться у опытных коллег новой для себя специальности, начальник СПС-26 подавляет всякую инициативу, включая работу с населением, добровольцами. Последнее привело к пятикратному (!) росту летальных исходов ЧС по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Всероссийское Общество спасения на водах — старейшая общественная организация России. Оно возникло еще в1872 году. Как записано в первом Уставе Общества, его основной целью является: «Цель Общества — падание помощи всем терпящим бедствие на морях, озерах, и реках в пределах России» Устав был одобрен императором Александром II, а само Общество было принято под покровительство императрицей Марией Федоровной. Председателем Главного Правления Общества был единогласно избран один из авторитетнейших русских моряков, воспитатель Великого Князя Алексея Александровича, бывший Министр путей сообщения, вице-адмирал Константин Николаевич Посьет. Впервые идея создания спасательных станций на пожертвования частных лиц возникла в России в 1866 году. Тогда на страницах «Кронштадтского вестника» был опубликован призыв капитана 1 ранга А. В. Фрейгана собирать пожертвования на создание морских спасательных станций.
То, как начальник-руководитель строит свою стратегию, будет отражаться на образе мыслей сотрудников, а значит и на их действиях. Этот текст о происходящих метаморфозах на отдельно взятой СПС-26 и есть результат деятельности господина Соколова.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →

