сантаритейл: Проблемы с графиком и увольнением.
Здравствуйте, я работаю в данной компании уже почти год, магазин находится в городе Минске, микрорайон Шабаны. Кассиром. При устройстве на работу в Санту на собеседовании с заведующей все было замечательно и многообещающе. А по итогу работы оказалось, все не так хорошо, как обещали. По зарплате ничего плохого сказать не могу, оплата достойная и в срок на карту. Вот только проблема с графиками у них там. В свои выходные дни постоянно просят выходить по производственной необходимости, так как нехватка людей, но не понятно почему? Если есть мобильные бригады, а они их не привлекают к работе почему-то в наш магазин. Что касается отпусков, так их приходится выпрашивать. И что интересно ещё, в контракте у них не прописано, по какому графику сотрудник оформляется. Это по факту решает заведующая и на месяц составляет график, и в последствии чего меняет его как ей вздумается в течение всего этого месяца, даже не интересуется у сотрудника, может ли она выйти в свой выходной. А что касается увольнения, так это вообще! Уволиться можно только по статье, если контракт на год. Хотя среди сотрудников есть такие, что могут не выйти на работу, потому как в запое, а другие за них должны работать, и их прощают и не по статье увольняют. А мне упрашивать приходится, чтоб отпустили. Короче, справедливости никакой. Не советую устраиваться в Санту, так как там за людей не считают, а только за рабов! И вообще, если у вас не сформирован штат, зачем открывать магазин, если у вас только четыре кассира на весь магазин… непонятно.
👉 Работа в САНТАРИТЕЙЛ в Минске (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в САНТАРИТЕЙЛ кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (215 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Минске (29 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (4904 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНу хотя бы честные. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался на завод по накладным как раз вскоре после реорганизации В. Просто в восторге.Рабочее помещение продувается насквозь.Техника педалит.За два дня стажировки за компьютером проработал от силы час. Когда стажировавший меня сотрудник всё-таки ушёл ложиться на больничный, работать резко стало некому.На третий день завмаг зачем-то устроила мне лекцию на тему «Нету в Вас внутреннего стержня!»Тётушка, я сюда работать пришёл, а не своим внутренним стержнем людям тыкать!Так и не дошло до найма. И слава богу. Далее →
-
Вообще отвратительно собеседуют абсолютно далёкие от темы «торгашки». Должность менеджера по персоналу — общается хуже бабки с базара. Я, если честно, впервые пришёл на такое собеседование, на котором мне захотелось аж нафиг послать. Искренне не рекомендую тратить своё время на них. За 12 минут собеседования только испортил себе настроение от общения со столь «компетентными» людьми. Собственно, вкратце про «лапшу на уши» vs реальность:ЗП. Обещают 1930р. Факт: Хорошо если 1700 наберется, и то если в вашем отделе вы ничего не профукали. Денег на списание нет, уценки нет, очень с этим сложно. В общем, ребята бедствуют, а за сим стараются всё повесить на сотрудников.График: 2/2 12 часов. Факт: Работать некому и все бегут. Работаем по графику с открытия до закрытия магазина. Аж смешно, честно говоря.Сотрудников линейного персонала около нуля. 1−2 человека максимум. По штату 6, по факту 1. Вроде вы заведуете отделом, а вроде вам просто вместо шильдика «продавец» ставят «заведующий отделом». Причём ваши обязанности как заведующего никуда не исчезают. Крутись как хочешь называется.Ну и вообще, я немного в шоке с того, что заведующие магазином и управляющие просто не могут банально отвечать, в какой отдел им нужен человек. Нужен 1 на все отделы.... Далее →