САН ИнБев: отзыв сотрудника
Кратко о структуре работы компании в команде современной торговли.
SR торговые с функцией заказа
KAS торговые без функции заказа. Работают в основном с национальными сетями
Мерчендайзеры. Делятся на эксклюзивных которые работают внутри компании и агентских.
Что касается SR работают в основном с традиционной торговлей получают больше среди торговых.
KAS основная задача работа с нац сетями и корректировка автозаказов (Х5, магнит, дикси, бристоль) План по 14 точек в день, gps. По факту работа сводится приехать к точке на машине отметиться посидеть 25 мин и уехать. Расскажу почему так происходить.
Как известно было объединение компаний СанИнбев и Эфес в одну так называемую ABinBevEfes. Стандарты по KPI остались от Санинбева у которого количество наименований продукции было примерно в три раза меньше чем у объединенной. Соответственно что бы сделать хотя бы более менее блок в точке надо около 3х часов. Счетчик отключается при 45 мин. далее время не засчитывается. Второе это погоня за показателями за так называемую внутреннюю игру с рейтингами что в каждой точке по 4 дмп, все стоит, все красиво. получайте свой айфон. Много времени уходит на заполнение анкет. Анкеты все липовые, заполняются что все хорошо. Супервайзеры дают свой планшет что бы заполнили торговые. Это делается для бонуса твоей зарплаты.
Ну и самый булшит это мерчендайзеры. Их просто нет. Те агентские (лидертим) работают по гипермаркетам. По факту уходят домой в 12 00 а платят как за целый день. дозвониться до них трудно, телефоны кнопочные. Экслюзивные платят очень мало. меньше почему чем агентским, но работы нагружают больше. Есть практика виртуальных мерчендайзеров что со стороны агентства что и внутри компании у супервайзеров. Это когда супер получает деньги за мерча (или общага). делая фотографии что якобы мерч ходит в точку. Не понятно почему компания сотрудничает с Лидертимом. Сути нахождения целый рабочий день в гипермаркете не понятен. Если Нильсен подает стабильно целый год понятно что нужны свои мерчендайзеры с более менее рыночной зарплатой.
-
Торговый представитель. Наедалово полное.обещаные 50−55 тыс-на деле это 40 с натяжкой, а [censored] на все 60.Бензин оплачивают мало. Региональный менеджер Люба, та ещё.со своими подчинёнными общается с высока, да и вообще стерва. Три раза утренние собрания утром, а проверки, а иногда ещё и вечером.наматываешь на машине не мало. Далее →
-
Все не пересказать, но они все идут от руковадителя по области. Которой явна требуется проверка на вменяемость. Жёсткий диктатор, унижает, не даёт слово. И каждый день кричит не сделаете сегодня задачи уволю, приеду на территорию и такое устрою. Не боится ни чего, если что не так уволю. Ощущение что ты раб. Отношение к каждому хабальное, коллег ниже её ранга не считает за людей. В первый рабочий день мне скачали программу по сканирования типо вдруг магазин закрыт ну ты и отсканируй ХО фиктивно. Приступив к работе обнаружил что ХО компании на 60% не соответствует действительности. ХО нет в торговых точках. Тогда я понял что это программа по скану полное дно. Завтра проверка и на меня повесят все потери ну и начал как есть отмечать. Потеря, кража. И так почти чуть ни в каждом магазине. И тут началось напряжение на совещаних. Полторах начало что-то вырожать как будто я в этом виноват. Бедный супервайзер как же она стала её унижать, супервайзер начал ком не на территорию приезжать чут ли не каждую неделю. Полторах кричать убрать все что красное. Я должна быть лучшей и мне плевать как вы это сделаете. Но притом сама за 800 км комне прилетела отчихвостила как пацана. Начала унижать, просто началась не жизнь, а борьба... Далее →