САН-РЕНО: Проблемы с начальством и трудовой дисциплиной
Пожалуй, воткну свои пять копеек.
Довелось работать в этом цирке на улице Яблоневой аж целых 4 месяца.
К механикам в принципе никаких претензий нет. Но вот начальство…
Управляющий [Я.] абсолютно некомпетентен в своем функционале. Не умеет мотивировать коллектив, а зачастую попросту «крысит» заказы покупателей, оформленные другими сотрудниками для повышения своей з.п. Каким-то немыслимым чудом получил второе место в конкурсе управляющих. Хотя каким же немыслимым. Вполне мыслимым. Помогали ему все, присутствующие, в т.ч. Гугл и Яндекс. (Как организаторы этого мероприятия прохлопали такое жульничество, остается загадкой)
Про трудовую дисциплину вообще лучше помолчать. С СТО неделями не вывозится мусор, коллектив получает зарплату с задержками. Причем весьма в духе [Я] нагрузить сотрудника обязанностями, не входящими в функционал. (например, заставить администратора СТО мыть полы и прочее в этом духе)
Про официальное трудоустройство вообще молчу.
Каждый раз говорят, что трудоустроят в тот же день, но в день трудоустройства, разумеется, тысяча отмазок, и собственно воз остается на месте.
Атмосфера коллектива. Это вообще отдельная тема. Каждое утро у [Я.] начинается с морального прессинга подчиненных (в процессе которого и переход на личности, и унижения, разумеется, присутствуют). Причем выбор невелик. Либо молча кивать головой, либо писать заявление по собственному.
Организация загрузки ремзоны — это отдельное что-то с чем-то. Понятия не имею, как этому персонажу вообще доверили эту должность. Он как мастер-консультант — то откровенное г. (за что ему хотели уже в прошлом подправить портрет, однако УК РФ остановил.)
График работы сотрудников.
Вот здесь вообще не понятно, как Трудовая инспекция до сих пор не заинтересовалась сим заведением.
Рабочий день начинается с 9:00 (опоздание — штраф)
заканчивается… Иногда в 22:00, иногда в 23:00, хотя на собеседовании говорится многократно, что окончание рабочего дня в 19:00. И это все при графике 4 рабочих дня, 2 выходных. Переработки оплачивать никто не собирался и собираться не будет.
Иными словами: хотите, чтобы к вам относились как к скоту, с мутной перспективой заработка денег, вам туда..
- 👉 Отзывы о работе мастером-консультантом в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4421 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЧерез месяц заработаете варикоз на всю жизнь вне зависимости от возраста, от него зависит только его тяжесть. У меня не было и намека, пока не устроилась к ним, будь проклят тот день, через полгода работы ноги посинели, ежемесячная сумма на лекарства, которые не особо помогают, но облегчают жизнь около 5000. Надеюсь тот, кто придумал работу стоя на ногах на одном месте по 9−12 часов в аду простоит оставшуюся вечность. Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем, первое — это оплата труда: забудьте то, что написано в объявлении, моя средняя зп, если всё сложить и разделить на количество месяцев — 47 000, но была зп и 41 000 за работу по ночам, когда скачала приложение Кэдо, там была написана часовая ставка 170 руб в час с налогом! Потом её подняли до 176 руб. У тех, кто работает давно, ставка намного больше и зарплата соответственно намного! больше вашей, они вам будут врать, что не намного. Потому эти девАчки ходят такие деловые, они не замечают свой варикоз и вырезанный геморрой. Далее, менеджер АЗС — это бывший продавец, потому не ждите от неё много. Да, они были раньше операторы, теперь продавцы. Коллектив, где работала я, у Меги, крайне агрессивный, меня обзывали и посылали на три буквы, я такое дно первый раз вижу. Праздничные дни все были мои, девАчки отдыхали, врали, что двойная оплата, на самом деле больше всего на 1000. Часто вы будете стоять одна на всю АЗС, по ночам всегда одна, поток народа огромный, еще кому сигареты, кому поесть. Да, есть такие, которые не брезгуют и покупают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
Андрей Шаронов
11.09.2023 08:54
Здравствуйте, уважаемый бывший сотрудник!
Мы получили ваш отзыв о нашем сервисе и хотим выразить вам наше удивление и разочарование за то, что вы позволили себе написать такой неправдивый и злобный отзыв. Мы всегда стремимся предоставлять качественные услуги по ремонту и обслуживанию автомобилей и ценить наших сотрудников.
Однако мы не можем согласиться с вашим отзывом, потому что он не соответствует действительности. Мы хотим опровергнуть все ваши обвинения и доказать, что вы не говорите правду.
Вы утверждаете, что наш управляющий [Я.] абсолютно некомпетентен в своем функционале и крадет заказы покупателей. Это не так. Наш управляющий [Я.] - высококвалифицированный специалист, который имеет большой опыт работы в автосервисе и знает все тонкости ремонта и обслуживания автомобилей. Он также является честным и порядочным человеком, который не занимается никаким жульничеством или мошенничеством. Он получил второе место в конкурсе управляющих не благодаря гуглу или яндексу, а благодаря своим знаниям, навыкам и умению работать с клиентами и сотрудниками. Вы можете посмотреть [видео] с его выступлением на конкурсе и убедиться в этом сами.
Вы утверждаете, что наш сервис нарушает трудовую дисциплину, не вывозит мусор, задерживает зарплату и нагружает сотрудников обязанностями не входящими в функционал. Это тоже не так. Наш сервис соблюдает все нормы и правила трудового законодательства, поддерживает чистоту и порядок на рабочем месте, выплачивает зарплату вовремя и по справедливости, распределяет работу согласно должностным обязанностям и квалификации сотрудников. Вы можете проверить это, обратившись к нашему бухгалтеру или посмотрев наш [трудовой договор] и [график работы].
Вы утверждаете, что наш сервис создает атмосферу коллектива, в которой каждое утро начинается с морального прессинга подчиненных. Это совсем не так. Наш сервис создает атмосферу коллектива, в которой каждое утро начинается с дружеского приветствия, обмена новостями и планами на день. Наш сервис уважает личность и достоинство каждого сотрудника, не допускает никакого перехода на личности или унижения, поддерживает доброжелательность и взаимопомощь в команде. Вы можете проверить это, обратившись к нашим сотрудникам или посмотрев наш [альбом фотографий] с корпоративных мероприятий.
Мы надеемся, что мы развеяли все ваши сомнения и доказали, что ваш отзыв не соответствует действительности. Если вы продолжите распространять ложную информацию о нашем сервисе, мы будем вынуждены обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного нашей репутации.
Спасибо за ваше внимание и понимание. Мы желаем вам успехов в вашей дальнейшей карьере.