САН-РЕНО: Проблемы с начальством и трудовой дисциплиной
Пожалуй, воткну свои пять копеек.
Довелось работать в этом цирке на улице Яблоневой аж целых 4 месяца.
К механикам в принципе никаких претензий нет. Но вот начальство…
Управляющий [Я.] абсолютно некомпетентен в своем функционале. Не умеет мотивировать коллектив, а зачастую попросту «крысит» заказы покупателей, оформленные другими сотрудниками для повышения своей з.п. Каким-то немыслимым чудом получил второе место в конкурсе управляющих. Хотя каким же немыслимым. Вполне мыслимым. Помогали ему все, присутствующие, в т.ч. Гугл и Яндекс. (Как организаторы этого мероприятия прохлопали такое жульничество, остается загадкой)
Про трудовую дисциплину вообще лучше помолчать. С СТО неделями не вывозится мусор, коллектив получает зарплату с задержками. Причем весьма в духе [Я] нагрузить сотрудника обязанностями, не входящими в функционал. (например, заставить администратора СТО мыть полы и прочее в этом духе)
Про официальное трудоустройство вообще молчу.
Каждый раз говорят, что трудоустроят в тот же день, но в день трудоустройства, разумеется, тысяча отмазок, и собственно воз остается на месте.
Атмосфера коллектива. Это вообще отдельная тема. Каждое утро у [Я.] начинается с морального прессинга подчиненных (в процессе которого и переход на личности, и унижения, разумеется, присутствуют). Причем выбор невелик. Либо молча кивать головой, либо писать заявление по собственному.
Организация загрузки ремзоны — это отдельное что-то с чем-то. Понятия не имею, как этому персонажу вообще доверили эту должность. Он как мастер-консультант — то откровенное г. (за что ему хотели уже в прошлом подправить портрет, однако УК РФ остановил.)
График работы сотрудников.
Вот здесь вообще не понятно, как Трудовая инспекция до сих пор не заинтересовалась сим заведением.
Рабочий день начинается с 9:00 (опоздание — штраф)
заканчивается… Иногда в 22:00, иногда в 23:00, хотя на собеседовании говорится многократно, что окончание рабочего дня в 19:00. И это все при графике 4 рабочих дня, 2 выходных. Переработки оплачивать никто не собирался и собираться не будет.
Иными словами: хотите, чтобы к вам относились как к скоту, с мутной перспективой заработка денег, вам туда..
- 👉 Отзывы о работе мастером консультантом в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4386 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →
Андрей Шаронов
11.09.2023 08:54
Здравствуйте, уважаемый бывший сотрудник!
Мы получили ваш отзыв о нашем сервисе и хотим выразить вам наше удивление и разочарование за то, что вы позволили себе написать такой неправдивый и злобный отзыв. Мы всегда стремимся предоставлять качественные услуги по ремонту и обслуживанию автомобилей и ценить наших сотрудников.
Однако мы не можем согласиться с вашим отзывом, потому что он не соответствует действительности. Мы хотим опровергнуть все ваши обвинения и доказать, что вы не говорите правду.
Вы утверждаете, что наш управляющий [Я.] абсолютно некомпетентен в своем функционале и крадет заказы покупателей. Это не так. Наш управляющий [Я.] - высококвалифицированный специалист, который имеет большой опыт работы в автосервисе и знает все тонкости ремонта и обслуживания автомобилей. Он также является честным и порядочным человеком, который не занимается никаким жульничеством или мошенничеством. Он получил второе место в конкурсе управляющих не благодаря гуглу или яндексу, а благодаря своим знаниям, навыкам и умению работать с клиентами и сотрудниками. Вы можете посмотреть [видео] с его выступлением на конкурсе и убедиться в этом сами.
Вы утверждаете, что наш сервис нарушает трудовую дисциплину, не вывозит мусор, задерживает зарплату и нагружает сотрудников обязанностями не входящими в функционал. Это тоже не так. Наш сервис соблюдает все нормы и правила трудового законодательства, поддерживает чистоту и порядок на рабочем месте, выплачивает зарплату вовремя и по справедливости, распределяет работу согласно должностным обязанностям и квалификации сотрудников. Вы можете проверить это, обратившись к нашему бухгалтеру или посмотрев наш [трудовой договор] и [график работы].
Вы утверждаете, что наш сервис создает атмосферу коллектива, в которой каждое утро начинается с морального прессинга подчиненных. Это совсем не так. Наш сервис создает атмосферу коллектива, в которой каждое утро начинается с дружеского приветствия, обмена новостями и планами на день. Наш сервис уважает личность и достоинство каждого сотрудника, не допускает никакого перехода на личности или унижения, поддерживает доброжелательность и взаимопомощь в команде. Вы можете проверить это, обратившись к нашим сотрудникам или посмотрев наш [альбом фотографий] с корпоративных мероприятий.
Мы надеемся, что мы развеяли все ваши сомнения и доказали, что ваш отзыв не соответствует действительности. Если вы продолжите распространять ложную информацию о нашем сервисе, мы будем вынуждены обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного нашей репутации.
Спасибо за ваше внимание и понимание. Мы желаем вам успехов в вашей дальнейшей карьере.