Саратовское акционерное производственно-коммерческое общество "НЕФТЕМАШ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-159/2022 (2-2126/2021;) ~ М-2548/2021

Дата решения: 27.01.2022

Истец (заявитель): [А.] [А.] [А.]

Ответчик: [С.] акционерное производственно-коммерческое общество "нефтемаш"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2- 159/22

решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

27 января 2022 года город Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи [Д.] В.В., при секретаре [К.] Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] А.А. к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

установил:

[А.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов. По тем основаниям, что 02 ноября 2015 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №72, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера-электрика с окладом 5440 руб. в месяц. Согласно приказу о переводе работника на другую работу №23 от 01 декабря 2019 года истца перевели с должности (работы) инженера –электрика на должность (работу) начальник участка 2 гр. с окладом 14670 руб. в месяц. Указывает, что задолженность ответчика составила 200 285 руб. 36 коп.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда г.Саратова (fr.sar.sudrf.ru ) (раздел судебное делопроизводство).

В судебном заседании истец [А.] А.А., и его представитель, действующий на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ Меграбян С.А. поддержали исковые требования, просят суд их удовлетворить.

Представитель ответчика [С.] акционерное производственно-коммерческое общество «Нефтемаш», в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, в связи, с чем, учитывая согласие истца, суд посчитал возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренном ст.ст. 233-237 ГПК рф.

Третье лицо, временный управляющий [С.] акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» Рассказов М.В., в суд не явился, о судебном заседании извещен, об отложении слушания дела не просил.

Суд, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02 ноября 2015 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №72, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера-электроника с окладом 5440 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу №72 от 02 ноября 2015 года.

Согласно приказу о переводе работника на другую работу №23 от 01 декабря 2019 года истца перевели с должности (работы) инженера –электроника на должность (работу) начальник участка 2 гр. с окладом 14670 руб. в месяц, что подтверждается соглашением об изменении Трудового договора №72 от 02 ноября 2015 года.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из справки генерального директора АО «Нефтемаш» - сапкон у [С.] акционерного производственно – коммерческого общества «Нефтемаш» имеется задолженность перед [А.] А.А. по выплате заработной платы в сумме 200 285 руб. 36 коп.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с августа 2020 по июль 2021 года составляет 200 285 руб. 36 коп.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и денежной компенсации, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорен, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, доказательств выплаты заработной платы не представлено.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы в заявленном размере 200 285 руб. 36 коп.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. п. 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст. 98, 100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Из материалов дела усматривается, что [А.] А.А. оплатил 20 000 руб. по договору поручения от 20 декабря 2021 года за юридические услуги: устная консультация, правовой анализ документов, подготовка искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции.

Учитывая объем правовой помощи, оказанной истцу, категорию и сложность рассматриваемого спора, незначительную продолжительность рассмотрения дела, количество собранных доказательств, качество подготовки искового материала, суд полагает необходимым взыскать с АО «Нефтемаш»-сапкон в пользу [А.] А.А. расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5202 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [А.] А.А. к [С.] акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с [С.] акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в пользу [А.] А.А. задолженность по заработной плате в размере 200285 руб. 36 коп., расходы на оплату юридических услуг – 5000 руб.

Взыскать с [С.] акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 5202 руб. 85 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. [Д.]