Сател: отзыв сотрудника

29.07.2021 Ярославль
Преимущества:

Честно, не работал и плюсов мог не заметить. Приятный по общению hr, но не производит впечатление сильного профессионала.

Недостатки:

Была попытка трудоустройства. За период попыток трудоустройства наихудшая ситуация. В процессе собеседования просят предоставить примеры работ, на прямой вопрос «Какие сроки предоставления документов?» получаешь ответ «Конечно, чем быстрее тем лучше», как вы понимаете четкого обозначения нет. Спустя 2 дня начинают звонить «А где документы, мы же торопимся. Вы обещали предоставить (хотя от меня была фраза „скорее всего предоставлю в такие то дни“)». Ладно, отправил документы начали проверять. Следующий звонок, поступил через день «мы проверили примеры работ, руководители хотят пообщаться по ним». Думаю ладно, окей по своим работал готов пообщаться, а оказалось, что это не столько общение по предоставленным примерам, а следующий новый этап собеседования с новым руководителем, о чем решили не предупреждать. К чему в тот момент я был не готов, поскольку интернет плохой и приходилось сидеть на жарком чердаке где была связь плюс физически уставший. Некоторые вопросы по типу «Трава зеленая, какого размера колокольня?», но ладно это может быть часть проверок. Окей, поговорили обещаете дать обратную связь в течении 1–2 дней. Прошло 2 недели, результата 0, я не претендую на развернутый «фидбек», но хотя бы написать что не готовы предложить офер. Почему не выполняются обещания? В целом работодатель произвел впечатление «капризного ребенка», который не считается со своими словами и обещаниями.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
  • 19.09.2025 Ярославльбухгалтер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    своевременная зарплата Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →