СберМаркет: отзыв сотрудника
Быстро отреагировали на отклик по поводу вакансии, что внушило некоторый оптимизм. Пригласили на «курс молодого бойца».И вот тут происходящее вызвало какой-то сюр. Молодая девушка (откуда такие берутся?) после 40 минут рассказа о работе сборщика, завершила «обучение»,и сказала что сейчас скинет ссылку на вопросы теста, на которые нужно будет ответить в течении 1(одного) часа. Моя ошибка — был слишком самоуверен, а так бы можно было проявить некоторую хитрость, что мне претит, т.к. я человек достаточно открытый и прямой. В тесте были вопросы о тонкостях работы сборщика, о коих (вспоминая,уже задним числом),в основном, мы даже не говорили. Пришлось залезть в дебри Инета, в частности Ютуба. Кое- что я оттуда вынес, но на некоторые вопросы пришлось отвечать по наитию… Не знаю, что послужило причиной «несдатия» теста, то ли неправильные ответы, то ли перебор лимита времени, но факт отказа налицо. Не люблю вот эти завуалированые штучки-дрючки… Если не подхожу, скажите прямо, я взрослый адекватный дядька, уж как-нибудь с этим совладаю. И мне кажется, вести рекрутинг, нужно доверить более квалифицированным людям. А то контора вроде под патронажем Сбера, а ведёт себя как шаражкина контора. А может быть, поэтому и ведут себя так.
Полезный отзыв?
(31)
👉 Работа в КУПЕР в Ульяновске (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Ульяновске (8 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Ульяновске (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ульяновске (1088 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Устраивалась менеджером по подбору персонала.хватило на неделю. Трудоустраивают с первого дня обучения. Обучение короткое, пару дней, на обучении прекрасные тренера, которые рассказывали подробно обо всех ньюансах. Но потом нас передали руководству. В других группах 4−5 человек, в нашу 15+уже было человек 6. Первый выход на линию требует много вопросос, на которые тяжело было получить ответ, работа строго по скрипту, нельзя говорить такие слова, как работа, вакансия,зарплата и т.д ,за произношение хоть одного слова сразу cpi слетает, нельзя людям объяснять своими словами, только текстом из скрипта, который не все могут воспринять, нельзя отвечать на вопросы кандидата, если нет ответа в скрипте, горячих откликов 70−100,на 20 человек это нет ничего. На входящую линию посадили пару человек, в день нужно минимум совершить 150 звонков и сделать минимум 40 назначений на собеседование.и только тогда, когда kpi 90−100+150 звонков в день+ кол-во назначений, только тогда у тебя будет какая-то премия. Из плюсов- предоставляют свое оборудование для работы. Руководители как валенки, их самих учить нужно. Ищите у Вас все есть, либо просто молчат, дабы сами не знают ответ. Перерыв дается час... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПри устройстве лили воду в уши, что сборщиком работать 1400 за выход, если ещё и доставляешь заказы 2900, ерунда полная. Потратился на мед.книжку, 3000 вышло. Итого: вышел на работу в магазин Ашан, 1400 платят с доставкой продуктов, 2900 за экспресс доставку, а сборщикам 8р за позицию в заказе, это при том, что там на заказы конкуренция у сотрудников, чтоб 500р в день выходило надо весь день бегать как сумасшедший! Просто какого … Сбермаркер?! Далее →
Юля к.
22.12.2022 04:42
Устраивалась менеджером по подбору персонала.хватило на неделю. Трудоустраивают с первого дня обучения. Обучение короткое,пару дней,на обучении прекрасные тренера,которые рассказывали подробно обо всех ньюансах. Но потом нас передали руководству. В других группах 4-5 человек,в нашу 15+уже было человек 6. Первый выход на линию требует много вопросос,на которые тяжело было получить ответ,работа строго по скрипту,нельзя говорить такие слова,как работа,вакансия,зарплата и т.д ,за произношение хоть одного слова сразу cpi слетает,нельзя людям объяснять своими словами,только текстом из скрипта,который не все могут воспринять,нельзя отвечать на вопросы кандидата ,если нет ответа в скрипте,горячих откликов 70-100,на 20 человек это нет ничего. На входящую линию посадили пару человек,в день нужно минимум совершить 150 звонков и сделать минимум 40 назначений на собеседование.и только тогда ,когда kpi 90-100+150 звонков в день+ кол-во назначений,только тогда у тебя будет какая то премия. Из плюсов- предоставляют свое оборудование для работы. Руководители как валенки,их самих учить нужно. Ищите у Вас все есть ,либо просто молчат,дабы сами не знают ответ. Перерыв дается час на весь день,за перегул тоже по головке не гладят. На собеседовании распинались как все классно и здорово,да и на обучении объяснили что зп начисляется по разным критериям,а по итогу один бунус,не хватает несколько звонков,получишь 17 к. Вообщем не рекомендую.