СВАЯЖ: отзыв сотрудника

Рыба начинает гнить с головы — наверняка много отзывов здесь начинаются именно так. Речь о директоре фирмы Русанове Евгение [В.] пытающегося обогатиться за счёт того, что обманывает технических специалистов, заманивая премиями за выполнение проектов, обрушивая их на специалистов, находящихся на испытательном сроке и получающим только оклад. По мотивации после 3х месяцев работы ты должен получать оклад и премию от проектов, которые начальник специально ставит тебе в испытательный срок, чтобы к его окончанию работы их просто не осталось и ты сидел на голом окладе. Так происходит и с сотрудниками других должностей. Всем начинается одна и та же песня про успех, прибыль, рост зарплаты, а в итоге директору не нужны специалисты для работы, они нужны как приманка для заказчиков, чтобы показать им что у них есть в команде профессионалы. по факту ему нужен один бессовестный продажник, не понимающий ничего в профиле работы фирмы, (в данном случае фундаменты), не имеющий никаких технических знаний, но умеющий залезть в любую щель без мыла, пустить пыль в глаза и содрать побольше денег. Умные технически подкованные специалисты там не нужны, они раздражают директора тем что просто сидят от безвыходности когда работы нет (а там ее нет почти всегда); главное чтобы был впариватель и раб, который будет исполнителем всех их работ. Самое неприятное — что они используют в качестве своего наставника (чего он не знает, наверняка, учитывая то что это человек пожилой) профессора Архитектурно-строительного Университета [К.] Глеба [В.] который в одинаковой степени является удаленным консультантом ВСЕХ строительных фирм Нижнего Новгорода, которые строят фундаменты и дома. На сайте Сваяжа он висит как приманка, якобы «вот, мы спецы». По факту, в этой фирме нет специалистов по фундаментам, если вы планируете устроиться туда техническим специалистом, то готовьтесь что из вас выжмут максимум выгоды, стараясь ограничиться окладом, а потом после окончания испытательного срока по каждому объекту вам вменят технический надзор, за который вы будете отвечать своей зарплатой.

А вообще, эта шаражка — секта. Директор — фанатичный поклонник бизнес литературы типа «малый бизнес — большая игра», что никак не соответствует уставу фирмы, да и вообще неприменимо на любую предпринимательскую деятельность. По факту это бомжатская конура, в которой раз в месяц (и то при условии, что директору нравится как сотрудники работают в этом месяце) могут купить чай и туалетную бумагу. А так, будете со своим кипяточком приходить и бумажкой. Из красивого там только собеседования (ну чтобы первое впечатление произвести), и дурацкие бессмысленные конкурсы и собрания. Всё это устраивается для сплочения коллектива, но по факту небольшой коллектив сплочен совсем не поэтому, а потому что они все вместе ненавидят странного чудаковатого и очень жадного бессовестного директора; а также все вместе обсуждают куда пойти работать всем вместе после планируемого увольнения. Но у парней по итогу увольнение получается проще, а у замужних девушек, обеспечиваемых мужьями — тяжелее, потому что они, несмотря на низкий для большого города заработок, прикипели к этому месту, знают свои обязанности и как обвести вокруг пальца дурачка-директора, в чем я им и желаю удачи, девушки они очень хорошие, ума у них хватает делать всё как надо, но они не удовлетворены. Надеюсь они сменят место работы на более достойное или выпросят у жлоба-директора повышение.