Свежепродукт (ООО ТреКол, ИП Терехов) : отзыв сотрудника
Всем добрый вечер! Решила добавить свой отзыв о компании Свежепродукт (ООО ТреКол, ИП Терехов) для людей, которые ищут работу.. берегитесь! ТАМ работают обманщики!
Что касается продукции..да, сильно.. компания является FMCG-дистрибьютором ряда лидирующих компаний-производителей, среди которых наиболее известные торговые марки: «Приосколье», «Доширак», «Мистер Рикко», «Кошкинское», «Черкизовский мясокомбинат», «Напитки из Черноголовки» и т.д. А вот собственное производство это отвратительная продукция! ТМ «МЯСОДЕЛЬ» делается из просроченной продукции, тухлая колбаса идет на «второй рейс», копчености делают из вымоченной и напичканной и тухлой Приоскольской куры! Соответственно ни о каких сертификатах тут речи быть не может! Запомните это название и не покупайте данную продукцию! Опасно для жизни!
Теперь хочу пару слов сказать о работе в данной организации! Работать нужно на износ, с одним выходным в неделю (в который тебе всё равно не дадут отдохнуть), с 8:00 и до 20:00! За достойную зарплату, которую обещают на собеседовании (до 70 т.р.) работать будешь за милую душу, но вот что там творится на самом деле.. много тут сказано за директора – Головина, а вот в настоящий момент у него есть свои люди в конторе, начальник отдела продаж – Господин М.. Совершенно неадекватный руководитель, держит около себя только [censored], а сильных продажников и супервайзеров убирает. Зарплата выдается в конверте лично начальником отдела продаж, торговый никогда не знает, сколько он получил за месяц, ведомостей по зарплате нет, мотивация совершенно не прозрачная! Я уже не говорю про немыслимые штрафы за непродажу тухлой (уже просроченной) колбасы! Текучка страшная! Отношение к людям, которые приносят в компанию деньги – просто ОТВРАТИТЕЛЬНоЕ! Как к мусору.. А руководство вместо того, чтоб пересмотреть кадры, из-за которых люди бегут оттуда, интересуются, как бы придумать, чтоб торговых ещё как-нибудь обмануть! Можно говорить о данной конторе бесконечнно, слишком уж много нарушений у них..что говорить, раз они и в белой з.п. умудряются обмануть! Обманом заставляют расписываться, что получили, и на карту потом деньги не приходят..
Люди! Не видитесь на красочные речи о зарплате, максимум, на что можно рассчитывать в данной конторе – 20 т.р. грязными!
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
