Свердловский Завод Трансформаторов Тока: В компании плохие условия и управление.

Стабильная выплата окладной части ЗП.

1. Главное руководство. Вспомните сказку «Три толстяка». Лучше этих трёх глав..ов и их свиту не опишешь. Абсолютно некомпетентные люди, как минимум в плане управления заводом. На каком основании это заключение? Посмотрите доступные данные в интернете по обороту и доходу за предыдущие года. Когда была монополия и не было конкурентов — цифры космические, как появились конкуренты — всё начало сползать, а потом вообще падать.

2. Абсолютно непрозрачное формирование итоговой ЗП по принципу «кручу, верчу, запутать хочу». Есть оклад — Вы его 100% получите. Остальное как повезёт или «как решат их барские величества дать подачки этим ноющим оборванцам."

3. Большая часть «офисных» помещений — это промышленные помещения, переделанные под офисные. Соответственно, там никто не продумывал, как и чем должен народ дышать. Летом лютая жара и духота. Кондёры есть… но никогда не работают, потому что при их проектировке руководство решило сэкономить и убрала «лишнюю» мощность. В результате то, что есть, не хватает на все кабинеты, и оно сразу вырубается. Есть административный корпус, там куча индивидуальных кондеров и относительно нормально в этом плане. В новых корпусах единая система, которая не вытягивает нагрузки и постоянно чинится, чистится и не работает. Зимой лютая духота, потому что вентиляции нет вообще никакой. Надо свежий воздух? — открой окно. Да, зашибись, вот только этот способ нормально работает, когда есть куда уходить воздуху. А вытяжки нет, никакой. Совсем никакой. Ни принудительной промышленной, ни встроенной в коммуникации здания. В результате тем, кто у окна, холодно, тем, кто у дверей, душно.

4. Мотивации развиваться, предлагать что-то новое — нет. Главные принципы: «Работает, не трогай», «Ты что, самый умный!», «Делай как делают все и не возникай». Если что-то сделаешь на энтузиазме для улучшения своей эффективности работы, будешь обязан это делать всегда и для всех, если это возможно повторить для кого-то ещё. Какая-то премия за проделанную работу? Повышение ЗП за новые обязанности? Радуйся, что ты работаешь здесь. «За забором целая очередь на твоё место», «Незаменимых людей нет».

5. Сейчас завод превращается в место, где оптом сдаются помещения под аренду. Чувствую, скоро дойдёт до того, что работников будут распихивать по оставшимся кабинетам по 20 человек в кабинет, который рассчитан на пятерых. Освободившиеся помещения сдавать в аренду.

6. От всего этого народ уже просто бежит с этого завода. А руководство даже не задумывается, где собирается брать узких специалистов, знакомых с нюансами и внутренней кухней. Все верят, что можно нанять студента, который за еду будет работать за 10 уволенных или уволившихся специалистов без подготовки, кураторства, документации и введения в курс дела. Да, здесь Вас никто ничему учить не будет. Вот работа, вот раб. Иди, делай то, не знаю что, так не знаю как. А ещё верят в чудо, что можно найти первоклассного спеца, который будет самоотверженно впахивать с радостью за 30к в месяц, хотя рыночная зп по данной вакансии раза так в три больше. И это за ОДНУ вакансию, а они хотят, чтобы он как минимум двоих, а то и троих замещал всё за те же 30к.

7. Про то, как построены взаимоотношения, лучше описано в других отзывах. Я даже думать об этом не хочу..