Световые технологии: Проблемы в руководстве и организации труда.
Достоинств нет
Недостатки:Отработал там почти 3 месяца, и все эти почти 3 месяца меня обучали гибке на станке, наставник отличный всему обучил как положено, даже больше. Начиная от начальника производства и выше, там сидят все «свои», а ниже такие как нач цеха, старший мастер — это уже люди текучки, сами по себе необразованные и к тому же быдло, не умеющее разговаривать на нормальном языке. Руководство пытается сделать свой завод современным, но из-за тех, кто стоит за руководством филиала, это не получается, потому что всем на всё [censored]. Завышенные нормы, которые начальство требует от новеньких. Также они пытаются влить в коллектив то, что «мы вместе все можем изменить, вы только говорите». Вы можете говорить сколько угодно и быть правы, но всем [censored]. Максимум, что вы решите, это какая урна в курилке лучше: квадратная или круглая. (Если бы можно, приложил фото). Я работал в цеху металлообработки, и за всё время, что я там отработал, это треш. Вас измучают планшетом, в котором задание на смену, в программе 1С. Программа дырявая, все лагает, ничто не работает. 50% времени вы потратите на планшет, а выработка должна быть не менее 11ч. Далее за любую фигню, такую как сходили в туалет, облокотились, прислонились, покашляли, чихнули, с вас потребуют объяснительную. Объяснительные — это их фетиш. Есть там бригады, в которой вы будете состоять. В бригаде есть мастер, бригадир, мастера редкостные уе*ки, ведут себя будто у них есть запасная жизнь, но очень быстро закрывают рот, если их припугнуть. Но есть минус: бегут жаловаться как девочки, на улице потом обходят стороной. Но есть, конечно же, нормальные мастера и бригадиры, но их мало. По деньгам обман, столовка треш, особенно по выходным, так как еда остается в холодильнике и иногда бывало, она там протухала. Также были проблемы с измерительными инструментами: был один штангенциркуль на 5 человек. Это опять же время, а нужно набрать норму не меньше 11ч. Я могу много что ещё рассказать, но я уже устал писать. Крч, впечатлений полно, но они отрицательные.
Комментарии (1)
-
Работодатель заключает договор гражданско-правового характера вместо трудового, (руководствуясь соображениями экономии, но выдавая это за заботу о финансовом состоянии сотрудников) что приводит к нарушению законов. Например, отсутствие выходных, больничных и отпусков, невыполнимые нормативы и увольнение без выплат. Помимо этого, условия в договоре прописываются таким образом, чтобы его нельзя было признать трудовым. Зарплатой после этого даже не интересовался — её будет слабо видно из-под «штрафов». Эйч-ар врёт, что все у них отлично. Продублирую этот отзыв везде, где можно. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают зп в рынке Далее →✗ НедостаткиПрисылают тестовое, которое, похоже, будут использовать в работе, отказав вам в работе. Отказывают по надуманным причинам: — не реализован адаптив, которого нет в макете и о котором не упоминается в задачах тестового; — задание прислано архивом, а не выложено на GitHub, о чем тоже не просят; — ругают за overflow: scroll, хотя в задании не указано, что делать с блоком при переполнении; — в задании просят сделать две страницы с роутингом на React, при этом удивляются именно двум компонентам страниц. Далее →
Хumera25
30.10.2023 05:44
Спасибо вам комментарий