Свитлогорье: Невозможность профессионального роста и достойной зарплаты
1) Стабильно выплачиваемая з/п;
2) Возможность купить продукцию по низким ценам
Недостатки:1) З/п состоит из окладной части и премиальной. Поэтому, если вы, к примеру, идете на зарплату в 70 тыс, то готовьтесь к тому, что на бумагах у вас будет зафиксирован оклад 40−45 тыс, а остальное — типа премии. Очень удобно для компании, когда человек увольняется или берет больничный.
2) Соблюдение ТК нет от слова «совсем». Вас могут «дёргать» в выходные дни, в праздничные дни, после работы и даже ночью… Бывает и такое…
3) Если вам дадут отпуск, то будьте готовы поехать в отпуск с рабочим телефоном. Потому что именно в отпуске вы становитесь сильно незаменимым…
4) Руководящий состав не отличается компетентностью и профессионализмом. Никаких новаторских курсов, семинаров, брифингов и коучей в компании нет. Руководство — это приближенные и те, кто умеет хорошо… (в общем, у кого язык не из наждачной бумаги).
5) Если вы планируете профессионально расти, то это не в этой компании… Здесь нет профессионалов. И никто не даст вам проявить себя профессионально. Вы будете делать то, что вам скажут, а не то, что вы считаете нужным, даже если вы на 100% правы.
6) Если вы планируете хорошо зарабатывать, то тоже мимо… Премий в компании нет и никаких индексаций з/п тоже… Могут и штрафануть…
7) Если вы готовы быть средненьким исполнителем и не претендовать на высокую з/п; если готовы на все распоряжения, комментарии и замечания, говорить «да» и «слушаюсь»; если готовы на все оскорбления и претензии отвечать «я виноват, исправлюсь», то вам сюда..
-
Все положительные отзывы, явно написаны из офиса. Половина отзывов из одного ip. Это попытка руководства скрыть поглубже отрицательные отзывы. Все из-за того, что в эту контору никто не хочет идти. Торговый пишет, якобы посещает от 15 магазинов. Это враньё. Установлено, что посещать в день не менее 20 магазинов. За каждое непосещения тт — штраф. За непосещении 5 новых клиентов в неделю — штраф. За отбитую точку позже 9.00 и последнюю точку раньше 18 — штраф. Есть и мотивации, но в этой конторе столько демотиваций, что полностью перечеркивает всю мотивацию. Штрафы: за каждую недопродажу мороженного (план 12 продаж/нед). За каждую недопродажу штраф — 500 руб. Зато мотивация за выполнения огромного плана по мороженному — копеечная. Так же штрафы могут быть каждодневные, за не продажу товара с уже подходящим сроком. Штрафы за конкурсы. Раньше компания была неплохая, пока одного П не повысили до директора Филиалом, а он перетянул своего дружка П. директором по продажам. В 2019 директор по продажам уже уходил из этой компании, но к сожалению вернулся обратно через год (не удивлюсь если его оттуда выгнали), сместив других молодых ребят, которые достойны были этого повышения. Директор по продажам — не способен руководить... Далее →
-
Была компания с позитивным мышлением и развитием, до момента смены руководства. После чего начал появляться один негатив. Во первых никакого карьерного роста от слова совсем, он возможен в двух вариантах: 1- если кого-то уволиться или ему помогут уйти, 2 — стать или быть «лизуном», этот пункт особенно любит руководство. В плане самой работы, постоянно что-то накидывают новое, но это никак не отражается на зп, а наоборот только угрозы о штрафе. Сколько бы вы не отработали и не важно на сколько хорошо, все решают идиотские конкурсы, по итогу которых вас начинают запугивать увольнением и по итогу уволить (при этом даже если вы реально старались), при том что данные конкурсы не являются вашими прямыми обязанностями. С ГСМ тож обманывают, на все доводы что бензин стоит уже дороже того что платит фирма, один ответ — вообще не будем платить. Идти сюда работать или нет, решать вам, но я бы подумал 1000 раз. Далее →