СДЭК: Отсутствие карьерного роста
Стоит заметить, что СДЭК — это франчайзинговая компания и что условия труда в каждом месте в одной компании будут разными. По Саратову у менеджеров отличные зарплаты, но все зависит от франшизы. Руководство отличное, всегда пойдёт на встречу и выходит на диалог. В принципе обо всех плюсах говорит как раз то, что нет текучки среди сотрудников, все держатся на местах достаточно давно. К самой системе работы в СДЭКе конечно есть вопросы. Соц пакета как такового нет, но все по закону, официальное оформление и все прочее.
Как и везде, есть корпоративная программа обучения и система оценки сотрудников раз в квартал, от чего также будет зависеть зп. Есть система штрафов, но не особо строгая. Если все делать правильно с точки зрения выполнения работы по регламенту, то все будет ок.
Отмечу, что на менеджеров ложится большая ответственность и если будет что-то не так (недостача или ещё что-либо), то отвечать будет конечно он, поэтому работа требует внимательности. Многие пишут, что сотрудников часто штрафуют, но все штрафы обоснованы скорее всего как раз вашей невнимательностью, так что в ваших же силах сделать так, чтобы этих штрафов не было)
Недостатки:Как раз-таки «выполнение регламента» СДЭК. С точки зрения тех людей, кто его составлял, прописано все четко и грамотно, НО также компания просит сотрудников проявлять к клиентам «человеческий подход», что между собой, к сожалению, не состыкуется. Из-за строгих требований компаний к выдаче и приёмке груза приходится сталкиваться с морем претензионных клиентов, и не каждый сотрудник сможет это вынести.
В последнее время сама компания несёт репутационные риски.
Самый основной минус — это отсутствие карьерного роста (повторюсь, так как это франшиза).
-
✓ ПреимуществаРебята, если вы НЕвнимательные или не любите общаться с людьми — эта работа не для вас. Сдэк — это чаще всего франшиза и тут уже куда попадёшь — есть пункты, где сотрудники работают уже давно и держатся за свои места с хорошей зп, а есть те, где менеджеры меняются раз в два месяца. Когда текучки нет — это о многом говорит, никто сейчас не будет работать за 20 тыс. Работаю в компании СДЭК уже довольно давно (около 4х лет). Основной минус — это отсутствие карьерного роста, ну тут уж сами решайте, нужно ли оно вам, потому что зарплата у менеджеров в принципе хорошая и будет иной раз побольше руководящих должностей каких-нибудь ритейлеров. Работы много и ответсвенности тоже много в том числе. Много разных клиентов, с которыми нужно находить общий язык, постоянные проверки по видео, так что нужно всегда быть корректным и лояльным. Пожалуйста, не идите сюда работать, если вы не можете расположить к себе клиента, от этого страдают абсолютно все. Условия труда стандартные, ничего выделяющегося в этом плане нет, зп белая. График 4/2 или подбираете сами какой захотите, согласовывая с другими сотрудниками. Руководство адекватное, коллектив отличный. Вообще, я просто хотела написать хороший... Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: их вообще нет Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Неадекватное руководство 2. Несоблюдение трудового законодательства 3. Всё то, что говорят на собеседовании — реклама, и поверьте, мы пишем реальную информацию. Спрашивается, почему в компании происходит текучка кадров: на основании прямых сведений и рассказов бывших сотрудников данной компании в данной компании долго не задерживаются. 4. Заработная плата: на собеседовании одно, на самом деле другое. Нам рассказал молодой человек по имени С., работавший по адресу г. Самара, ул. Зубчаниновское шоссе, д. 169, как его компания обманула и не выплатила зарплату за 4 месяца. Молодой человек даже обращался в трудовую инспекцию Самарской области, но после визита трудовой инспекции ему было выплачено только за 1 месяц, и то при помощи следствия правоохранительных органов. Компания CDEK — это неофициальный работодатель, мы не советуем трудоустраиваться в данную компанию и убедительно просим обходить стороной. Мы против того, чтобы какие-либо компании, как CDEK Франшиза, работали на территории города Самара и Самарской области и не обманывали наших соискателей. Мы пишем реальную информацию. Дело не в зарплате, дело в самой компании и в руководстве, которое предпочитает нарушать трудовой кодекс и умалчивать официальные моменты при трудоустройстве. Мы много лет в трудовом сегменте работаем,... Далее →