СЕВЗАПТЕХНИКА: Проблемы с зарплатой и условиями труда
Дирекции на всё и всех плевать. Карьерного роста нет вообще. «Колхоз» полный! Куча ненужных сотрудников, которые занимаются непонятно чем, особенно в тех. отделе. Каждый друг на друга «капает». Охрана не выпускает даже на обед, словно режимное предприятие. Курить — только в обед и по звонку. Отношение руководителей скотское. Ужасная текучка. Условий труда никаких: ангар, тут же сварщик варит, тут же обработка металла, маляр красит и офис тут же. Все в одном помещении — почти все с хроническим кашлем.
Уже 3 года дела в конторе идут плохо. Ранее з/п платили вовремя, без претензий. Но тем, кто изъявил желание уволиться, расчёт может не увидеть.
Мне так и не заплатили обещанное..
- 👉 Работа в СЕВЗАПТЕХНИКА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36368 отзывов) →
-
Ужасное руководство. Управление компанией никак не организовано, отсюда все вытекающие проблемы, а именно: 1. Нехватка средств (совершенно на все). 2. Невыплата зарплаты. 3. Отсутствие контроля и ответственных, отсюда низкое качество работы на всех ее этапах. 4. Плохая репутация компании — потеря клиентов и заказов. Руководство задерживает зарплату по несколько месяцев и не выплачивает ее даже после увольнения. Никаких разъяснений по этому поводу не дает, и просто отмалчивается. Проворачивают какие-то финансовые операции на левых счетах. По г-ну Л. А.Д. плачет суд, со всей прилагающейся ответственностью. Крайне не советую связываться с этой компанией. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
