Севзапэнергомонтаж: Проблемы с выплатами и руководством.

Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Их так много, во-первых, это никакой связи с главным офисом. Во-вторых, большой обман в з.п., вам будут её не доплачивать, будут задерживать, будут делить на части; в общем, за свою работу вам придётся драться, чтобы получить какую-либо оплату. В-третьих, это выше стоящее руководство, оно, откровенно говоря, не слышит сотрудников; я имею в виду не то руководство, что с вами на стройплощадке, а выше. И в-четвёртых, при увольнении с вас постараются снять все деньги за все мелочи, даже если ваша одежда вышла по сроку — их это не волнует, а ну и каких-либо выплат за медосмотр и т.п. даже не ждите, они всё теряют, и бумажки чудным образом пропадают.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22050
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ 38 отзывов

  • СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ: Негативный опыт работы на вахте, стажировка.

    04.03.2026 • Санкт-Петербург • инженер пто
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Обещают приличную зарплату, но не могут её выплатить, первая же зарплата за 10 дней, была снижена на 20%, только по тому, что все директор решил снизить. Столовая хорошая, но комплексное питание, одна котлетка в одни руки, зато печенног много. Модульные общежития с тараканами и часто без горячей воды. Далее →
    ✗ Недостатки
    Для ПТО применяется КТУ в непонятной форме: чем больше КС подписал, тем выше КТУ. Так проекты все разные, есть дорогие проекты с минимум входняком, а есть, например, киповские, стоят копейки, а входняк на неделю делать… И как КТУ определить, хватать только дорогие проекты? Часы работы учитываются только по 10 часов, а то, что задерживаешься или постоянно по часу директор проводит совещание, это никто не учитывает. Компания работает на «текучке» — обещают высокую зарплату, договор на месте «тайно» подписывается, копии не дают, фото делать тоже. Обязателен период стажировки. Приехавшие за месяц делают все возможное и невозможное, надо же себя показать. А в конце месяца начальник говорит: «Ты не прошёл стажировку» (дипломированный специалист со стажем более 10 лет), билеты заказаны, и так как вахту не отработал, получишь голый тариф — так вот кому это выгодно. Надеюсь, кому-то помогу не делать ошибки. Далее →
    💬2 комментария

  • Севзапэнергомонтаж: В столовой разврат и вымогательство со стороны начальников

    26.05.2026 • Санкт-Петербург • Жена • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    в столовой работают женщины легкого поведения (это я мягко выразилась). Там разврат, пьянка, карты, песни и пляски — все это устраивается в столовой до утра куралесят. Начальники участков с тех, кого поймают пьяными, берут деньги (такса 20 тыс.). Далее →