сервис дистанционной торговли: Отсутствие бизнес-процессов и коррупция

Прошла 3 этапа отбора и получила вежливый отказ без объяснения причин. Первое собеседование было по телефону с hr, затем второе с руководителем отдела по видеосвязи. Затем вызвали на 3-й этап, с директором, простите, в промзону г. Климовска, куда пришлось вызывать такси, так как там нет общественного транспорта. У соискателей, по их мнению, денег слишком много или времени, чтобы кататься впустую в глушь. Зачем вызывали непонятно, ничего нового не спросили и не сказали, наверное нравится издеваться над людьми, тратить кучу чужого времени, чтобы говорить ни о чем, глумиться и пользоваться уязвимым положением. Со стороны директора собеседование проведено в саркастической и токсичной форме, где выпытывали о бизнес-процессах на прошлом месте работы и подшучивали свысока, хотя для меня ситуация ухода имела непростую причину, и была очень тяжёлым решением и риском. Столкнулась также с тем, что с издёвкой посчитали количество предыдущих мест работы и в грубой форме потребовали объяснений о причинах ухода как на допросе у следователя. Я причины поиска работы и опыт прошлых мест озвучивала на предыдущих этапах, зачем вызывать человека, давать надежду, выдергивать на несколько часов, чтобы продублировать сказанное. Как итог - пришёл письменный отказ от HR по типовой форме. Я никогда не утверждала, что работала всю жизнь в одной компании, в резюме все написано подробно. Считаю, что поведение руководства компании несло неэтичный и непрофессиональный характер. Если мой стиль построения карьеры не подходит этой компании, то можно было в принципе не приглашать меня. Следует ценить не только своё время, но и чужое. И понимать, что это люди, и у всех своя жизненная ситуация, а не машинки с определёнными настройками. И ход мыслей данного персонажа очень примитивен и стереотипен. Желаю найти тех, кто сидел 30 лет на одном месте и пользуется деревянными счётами и голубиной почтой, и имел такой же плесневелый мозг как многоуважаемый босс.