Сервис-Интегратор: Новый директор ведет к бардаку
Преимущества:
Зарплата во время
Недостатки:Бардак полный. При старом директоре только порядок появился. Прислали нового, которому всё по слесарю. Работу если и делают, то тяп-ляп. Водителям СИЗ не выдают, а принуждают работу слесарей делать. А оплата 720 руб всего. Механиков много, а толку ноль, ходят, как в штаны на клали.
👉 Работа в СЕРВИС ИНТЕГРАТОР в Улан-удэ (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СЕРВИС ИНТЕГРАТОР водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Улан-удэ (24 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Улан-удэ (14 отзывов) →
- Работа в Улан-удэ (708 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПроживание на 1 столовая на 1 нет сервисной службы для обслуживания техники, была и та убежала! ЗП задерживают и стали мало платить. Обещали за месяц 140 000, за два года работы в среднем 130000−120000 выходило. Сейчас 113 000. [Л.] времени нет. [Л.] время уходит на дорогу с разреза до вагон городка. Приехал в столовую и в душ, если повезет, с горячей водой! Коллектива нет! Начальство только все обещает… работал бульдозеристом. Новая Чара Забайкалье.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНи соответствия в зарплате, не оплачивают за сверхурочные часы, переработку. Нет работникам ни путёвок в санатории, ни в лечебные заведения, материальной помощи. Водители много времени проводят то на собрании, то на ремонте, то на заправке автобуса, мойке, эвакуации. Проблематично с отпуском. До гаража добираются водители на своих машинах, много денег тратится на бензин. Здесь работники нужны, пока есть здоровье работать, а потом увольняют, как использованный материал. За всё наказывают, лишают премии — ни так встал, ни так тронулся, если отработанных часов мало, зарплата маленькая. Это одна из самых худших транспортных организаций в Нижнекамске. Далее →
Сервис-Интегратор
20.01.2025 13:37
Мы искренне сожалеем о том, что вы столкнулись с такими проблемами, как недостаточная организация работы и отсутствие необходимого оборудования для безопасной деятельности. Это неприемлемо, и мы примем меры для исправления ситуации.
Относительно ваших замечаний о качествах работы механиков и взаимодействии между сотрудниками, мы рассматриваем это очень серьезно и изучим, как мы можем улучшить внутренние процессы и повышение ответственности каждого члена команды.
В августе 2024 у нас произошла смена руководящего состава. Ими стали местные специалисты с большим опытом работы в транспортной отрасли. Их первоочередной задачей является повышение мотивации и взаимодействия между сотрудниками подразделения. Также с августа было произведено повышение ЗП рабочему персоналу (водители, слесари).