Сеть магазинов Подружка: Неполный день, низкая зарплата.
Хороший и дружный коллектив, адекватная управляющая магазином, понимание со стороны «старших» сотрудников магазина, отсутствие каких-либо конфликтных ситуаций, посетители магазинов в большинстве своем приветливые и дружелюбные
Недостатки:Если устраиваетесь на неполный день, то оклад ваш будет составлять всего-навсего 12 тысяч рублей, и вы, скорее всего, никогда не увидите тех 18−24 тысяч, которые обещаются в вакансии. Насколько я знаю, такая зарплата ниже средней по рынку, но чтобы получить ее, вы должны работать за пятерых. Вы будете не только продавцом-кассиром, но и продавцом-консультантом, выкладывать товар, клеить и менять ценники, убирать зал, разбирать залежи старой продукции, смотреть за камерами видео-наблюдения и разбираться с воришками будете тоже вы. Звучит не ужасно, но по факту очень вероятно, что за свою смену вы ни разу не присядете. Эта работа очень выматывает и физически, и морально. 12к за нее — несправедливо мало. Даже медкнижку вы должны делать за свой счет, а скидка для сотрудников составляет всего 20% и работает только по утрам.
-
✓ ПреимуществаРечь пойдёт об офисной вакансии hr менеджера Здесь можно получит не то что хороший, но минимальный старт в данной карьере, через год лучше покинуть данное место Спустя 3 месяца будет самый стандартный дмс, больше по плюшкам тут писать нечего, т.к. Бест Бенефист со скидками от 3 процентов до 10 я не считаю плюшками, скорее просто огрызки. Писать про белую зп и трудоустройство нет смысла, т.к. это базовый минимум, а не преимущества компании. В наше время никого не удивишь этим Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите стартовать в данной должности hr-менеджера в Москве, Питере, удалённо, то будьте готовы к тому, что повышения тут не существует. Здесь можно отсидеть штаны годик и поскорее свалить, т.к. будущего у этой компании нет. Каждый месяц здесь происходят сокращения целых отделов, бешеная текучка в отделе персонала, т.к. микро-менеджмент тут на высочайшем уровне, вас будут %удалено% каждый час за каждую вашу ошибку. А %удалено% вас будут так сильно, что люди тут увольняются за неделю, две. Отдельно хочется отменить руководителя отдела персонала в СПБ, от этой особы люди бегут пачками, данная особа, не имеющая никакого опыта в подборе, руководит целым регионом. Нужно ли говорить чем это черевато? Думаю, 90% проблем всего региона можно избежать, просто убрав эту [censored], у которой вся работа — это [censored] своим языком, а не делать что-то стоящее. Если говорить о кандидатах, которых вы будете набирать на работу, то условия работы у них просто %удалено%, такого не было даже в древнем Риме у рабов, просто почитайте, что пишут люди ниже. Теперь представьте, как вы будете отрабатывать возражения кандидатов на зарплату в 20к рублей в почти 2026 году. Холодного поиска тут будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств. Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут по зарплате, — вранье. Вы будете получать меньше. Оклад мизерный. Жить на него невозможно. Будут запрягать вас делать всю грязную работу, плюс мытье полов, за которое вам не доплатят. Работала на Невском, прямо около метро Восстания и Маяковская, просто отвратительное руководство, что заведующая, что та, которой все равно на проблемы магазина. Заведующая В. постоянно повышала голос, постоянное оскорбление, отсутствие какой-либо помощи в работе и постоянные угрозы штрафами. Полы мыли все, кроме заведующей. Никакой информации точной по поводу зарплаты она не знает. Как ответственное лицо никакое. Ту на это наплевать. Всегда нужно стоять, нельзя разговаривать, ничего нельзя за 30-40к (зависит от потока) на руки.. Далее →