Сеть магазинов Светофор: отзыв сотрудника
В Должности директора по развитию-только название. В Липецке ни какие премии за открытие в сумме 250 т.р.,не выплачиваются и не когда не выплачивались. Система такая от развивальщика получают информацию по объектам, через два месяца снижают зарплату в два раза, еще через месяц требуют твое увольнение. После увольнения трудовую получишь еще месяца через три четыре. По твоим презентациям если будет открытие премию получат куратор и подставной директор по развитию из соседнего региона. Не верьте обещаниям кураторов это все вранье. Рекомендую устраиваться по второй трудовой (дубликат или просто новая трудовая),составлять презентацию по объекту который может подойти Светофору не нужно, составляй презентации так чтоб она была, а открытия не было (самому обидно потом не будет, когда там откроется магазин, а ты ни чего не получил).А проработав три месяца получай свою последнюю ЗП и отправляй всех Светофоровцев лесом
Комментарии (2)
Елизавета
19.02.2020 20:57
Пришла на работу в светофор на трубном проезде, отработала 2 полных дня, взяли все документы. Сказали 2 дня выходных и начинается смена и вот на второй мой выходной звонят и говорят что региональный менеджер убрал 1 единицу первонала и как появится место мы наберём тебе. Не привета не ответа. Пришла через неделю, рядом живу смотрю новый кассир я была в шоке. Берут знакомых только
-
В Должности директора по развитию, работаешь максимум четыре месяца, по-ка не найдешь подходящий объект, После ты становишься не нужным, на обещают всякой всячины по премии и просят написать заявление на увольнение чтоб получить премию за открытие без тебя. Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
Христофор
29.06.2021 22:04
Сразу возникли подозрения насчёт того, не шарлатаны ли руководят этим Светофором. И почитав сейчас отзывы, стало понятно что ситуация во всех городах примерно одинаковая. "Куратор" отвечает на одни и те же вопросы по разному, видимо сам забывая что говорил до этого. Избегает полностью каких либо письменных ответов, максимально все только устно по телефону. Например куратор может сказать, что в зависимости от ценности местоположения объекта, цена аренды не имеет жестого ограничения и может достигать например суммы Х за кв м. Но когда ты находишь реально хороший объект за эту самую сумму Х или даже ниже, тебе могут сказать что это дорого и поэтому не может быть согласовано. Чтобы понять дурят тебя или нет, приходится хитростью узнавать у арендодателей других магазинов светофор величину арендной платы для сравнения. И естественно выясняется, что сам куратор заключал договора по такой же цене или дажн выше, в зависимости от места. Но сам себе то он не откажет ведь. Далее. Никакого обмена опытом и информацией между людьми занимающимися арендой - Нет. Других так называемых "директоров по развитию" ты не знаешь, и их контактов специально не дают. По массовому негативу от арендодателей при одном только упоминании "Светофор", сразу стало понятно что конкуренция внутри конторы огромная. Охотно верю тем, кто написал что Светофор набирает базу данных адресов от работников. Потом "Куратор" как самое зантересованное лицо, может сам по истечении какого то времени и увольнения тех кто эти адреса нашёл, прозвонить эти объекты и попробовать заключить договора самостоятельно. Тут конечно возникает вопрос, а каким местом сам куратор заслужил такие привелегии перед более вышестоящими. Почему ему позволяют так себя вести и какую собственно цель преследует руководство, если само создаёт проблемы в открытии новых магазинов, путем стравливания собственных сотрудников и вызывая массовый негатив у арендодателей??