Сеть магазинов 5-ка: Проблемы с выплатами и нагрузкой на работе

Вроде, федеральная сеть, массу ресурсов тратят на привлечение покупателей, на снижение цен. А вот репутацией не дорожат, как и работниками. Ни привлечь не могут, ни удержать, ни расстаться нормально. Работала кассиром в одном из магазинов в период пандемии несколько месяцев. Итак.

1. При увольнении не выплатили половину з/п (их маленькая з/п поделена на оклад и премию, премию не платят при увольнении, и даже толковую причину придумать не могут для объяснения). Так что будьте готовы последний месяц отработать за идею.

2. Смены более чем 12-тичасовые (прийти за полчаса до начала раб.дня, кассу посчитать и убрать рабочее место после окончания смены, а это ещё плюс час всего).

3. Оплата только за 10 ч 30 мин, остальное — на отдых и часовой (!) обед (кто видел, чтобы кассиру было позволено час обедать или на час уйти с работы?).

4. Постоянная нехватка персонала (2 кассира вместо 5), менеджеры по подбору кандидатов не присылают, возможно, не проводят работу. А правило «не более трёх человек на кассе» никто не отменял. Вот и получается — бесплатная работа в свое обеденное время, более 500 чеков на одной кассе в день (!) = повышенная нагрузка. И безо всяких доплат! Даже за работу в период пандемии доплата

есть только на словах.

5. Инвентаризации проводятся ночью, когда магазин закрыт для покупателей. Выходят все сотрудники на всю ночь бесплатно!

6. Рост в компании отсутствует. На вакантные должности своих сотрудников не рассматривают, берут со стороны. Даже обратной связи не дают на отклики и настойчивые просьбы рассмотреть резюме.

Как-то так относятся в крупной федеральной сети..