Сеть салонов коррекции фигуры "Летто": отзыв сотрудника
Не советую как работать в данной «конторе», так и пользоваться ее услугами как клиент.
Об условиях работы.
Оплата за выход — 1000 рублей, в месяц не меньше 15 смен = 15 000. Четко работать 2×2 не получится, т. к. Сотрудниц постоянно не хватает. Непрозрачная и понятная только одному руководству система начисления бонусов от продаж услуг самого салона. Больше 20 000 (итого) заработать очень тяжело. Без трудоустройства, без обеда, без отпуска. Аудио и видео наблюдение. Личные мобильные телефоны нужно класть в сейф. При малейшей оплошности — звонок от руководства, пугают штрафами и постоянно орут. Руководство может запросто недоплатить ЗП по любой придуманной ими причине. Сотрудников не хватает, никто не хочет работать в таких скотских условиях. Если записано 5 человек подряд и ты в смене один — крутись как хочешь: отвечай на телефон, консультируй клиентов, делай им процедуры. Работа тяжелая и вредная. Кавитацию, например, можно делать только раз в неделю (ультразвуковое излучение), а работнику приходится целый день сидеть рядом с этим аппаратом, отчего девушки-сотрудницы часто замечают недомогание.
Сведения для клиентов (в т. Ч. Потенциальных).
Клиентам впаривают одноразовые костюмы стоимостью 400 рублей (закупочная цена их 50 рублей).
Никто из сотрудников не имеет медицинского образования, никто! Это просто девушки «с улицы», простите за громкое выражение.
Никакие процедуры не смогут сделать «минус 2−4 см за сеанс» (цитата). Да, при комплексе правильное питание + физическая активность это сработает как вспомогательный эффект, но совсем не сразу.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
