Сибелль: Плохое отношение к соискателям
Странная организация. Ранее пробовал трудоустроиться в данную компанию. Получил приглашение на собеседование. Обещали к назначенному времени прислать ссылку на видеоконференцию, так как планировалось удалённое интервью. Общался с менеджером [С.] [Е.]. По итогу наступил день и время собеседования. Я не получил письма, сижу и жду, когда мне оно поступит и понимал, что уже опаздываю по факту. В это время мне по телефону звонит руководитель и спрашивает, где я. Я отвечаю, что мне не поступило от них письмо, и я его ожидаю. Сказал, что сейчас снова посмотрю и подключусь. Я решил открыть снова почту и посмотреть, есть ли письмо. Его также нет. Посмотрел папку «Спам», в ней также ничего нет. Так как руководитель звонила с городского номера, я на него позвонить уже не смог. Позвонил обратно [Е.] и объяснил ситуацию. На что получил ответ, что руководитель сейчас отошла и она перезвонит. В итоге так никто и не перезвонил. Я перезвонил [Е.] снова, уже ближе к концу рабочего дня, на что получил ответ, приблизительный к прошлому. Обещали перезвонить. Не перезвонили. Я вообще не понял, что это было. Но такой пример лишь показывает отношения данной компании к соискателям. Не совсем понял, в чём была сложность сказать о том, что уже кого-то нашли? Зачем создавать такие ситуации? Не совсем понимаю.
-
✓ ПреимуществаОфис расположен досточно близко к метро. Удобно добираться. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование. Первое собеседование было по видеосвязи с руководителем отдела, но камера у нее была почему-то выключена, что создавало дискомфорт при общении. После разговора, как обычно, сказали, что перезвонят. Прошло 2 недели. Я логично предположила, что раз не перезвонили — значит, уже все, не подошло. И тут вдруг часов в 20 вечера раздается звонок, и эта руководитель говорит, что она просмотрела всех, кого хотели предварительно по видео, и теперь приглашают в офис. Назначили день, когда мне нужно приехать. И вот я приезжаю в офис, выходит эта женщина, с которой мы общались по видео, и говорит, что в целом мы уже, мол, с вами все обсудили, а коммерческий директор сейчас занята, поэтому пообщаться с ней сейчас не получится. Wtf??? Ничего, что вы сами назначили мне это время??? Дальше сказала, мол, если у меня есть еще какие-то вопросы, то она готова ответить. Показала мне стопку листов, сказала, что это вот кандидаты, из которых они сейчас выбирают. В общем, это была самая короткая встреча — 10 минут) и я поехала домой. Обещали перезвонить на следующий день, чтобы назначить новое время, но в итоге так никто и не перезвонил. Зачем я вообще тратила свое... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
