сибинтек: Плохие условия и зп

29.07.2021 Тюмень
🚀 Должность

🛠️слесарь

💸 Средняя зарплата

40 000

Самая гнилая контора. Если вы специалист, здравомыслящий человек и у вас нормальная самооценка — вам точно не сюда. Компании на вас наплевать, и это касается всего: спецодежды, инструмента, запчастей. Все их обещания — пустой звук. Организация труда никакая. Объемы растут с космической скоростью (чего не скажешь о з/п, она уснула летаргическим сном на уровне 14−15 года), при этом штат не расширяется. Куча ненужных бумаг, которые ты заполняешь дольше, чем работаешь. Из-за политики руководства отношение заказчика к работникам как к быдлу.

В общем, если хотите жить в сарае, угробить нервную систему, участвовать в квесте «вернуть деньги за проезд (медкомисию)» и участвовать в безвыигрышной лотерее «путевка в санаторий» — то вам сюда. Что бы вам не обещали на собесе — не верьте. В данный момент компания пытается набрать слесарей… на з/п в 40 000))) Ну и верхом наглости и наплевательского отношения к людям стало решение кинуть людей с годовой премией. Прикрывшись какими-то оценками и недоработками компании (хотя знаю, что объемы за 2020 по нашему участку были закрыты с лихвой) выплатили работникам МЕНЕЕ 10% положенного по договору.

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33861

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.09.2022 Самараконсультант 1С
    ✓ Преимущества
    Отношение в коллективе хорошее, кроме того, покинув данную организацию в связи с переквалификацией, была приятно удивлена получить доп премию за отработанный период спустя пару месяцев. Далее →
    ✗ Недостатки
    На некоторых участках нагрузка ощутима. Далее →
  • 28.11.2020 Тюмень
    Проблемы с получением спецодежды вахтовым персоналом с других городов и регионов: то нужных размеров нет, то вообще нет спецовки на складе. Премию из фонда директора, которую несколько раз обещали за выполнение вне регламентных объёмов за 3 года работы, так и не получил. Карьерного роста не наблюдается, как и роста з/п. В последнее время происходит «утечка» действительно хороших специалистов по причине низкой зарплаты и отсутствия мотивации вахтового персонала. Далее →