Сибирский промышленный холдинг: отзыв сотрудника
Компания новая, ориентируется на развитие собственного бизнеса, т.е. поиск новых клиентов. Занимается снековой продукцией к пиву (сухари, арахис, мясо сыровяленое).
Приглашают на сотрудничество торговых представителей с опытом работы и обещают золотые горы, хорошую заработную плату и возможности карьерного роста. Кроме как выплаты гсм всё остальное не соответствует ральности и полное вранье. Окладную часть платят по настроению, а точнее по желанию владельца, посчитает что ты не заработал её, то и не получишь, а выплатят только % с продаж. Скажите % это не плохо, однако, вы начинаете искать клиентов с 0 и 10% с продажи новым клиентам и будит ваша зп. С вас будут требовать как минимум по 2 заявки в день «супер продавец» коммерческий директор который сам не может этого сделать.
Даже найдя клиентов не гарантия что вы их не потеряете из-за компании, так как, могут не привезти заказ, привезти не в том объёме или не то что вы изначально презентовали.
Забыл уточнить один не мало важный нюанс, это трудоустройство, а точнее отсутствие его, работать вы будите в чёрную полностью, так что подтвердить что вы там работаете не будит ни какой возможности.
Так что добрый совет соискателям в данную компанию, если у вас нету действующей базы по тт в пивном направлении ловить вам там нечего. Потратите только время и нечего не заработаете.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
