Сибиряк, Абсолют Сибири: отзыв сотрудника
Будьте бдительны! Развод на переход в НПФ.
ГК Сибиряк либо Абсолют Сибири, появляются различные вакансии, вроде курьера либо водителя и т.д. Представляются компанией из Новосибирска. Собеседование проводят по телефону. Далее, высылают по эл. почте (!) трудовой договор с названием организации, но без каких-либо реквизитов организации, договор мат. ответственности и внимание, договор с НПФ Газфонд (обязательное условие это переход в НПФ Газфонд), потом скажут что поступит звонок из СБ после их проверки вашей кандидатуры. Далее поступит звонок из отдела СБ, естественно СБ вы не пройдете. Ну, а глубокоуважаемый Газфонд достанет вас своими звонками с различных номеров о том что к ним поступили документы на оформление в их НПФ и давайте оформим вашу пенсию. 2 раза на звонки отвечал что все это липа и т.д., все равно названивают, ребята-в черный список! Ну надоели, честно! Надеюсь кому-то помог))
🔍 Похожие отзывы:
-
Оставлю отзыв о Ш.Интересная особа, для социума прикрывается маской доброты и на показ вещает про «благотворительность».Все чушь собачья. Помогает собакам в приютах, а сотрудников оскорбляет в сообщениях и желает собачьей жизни, кидая на деньги при увольнении. Особенно это касается девушек, как в сказке про З., где злая мачеха пытается натянуть на свою лапу чужую хрустальную туфельку. По своему опыту знаю, как она жалуется во все инстанции и творит самое настоящее зло, чтобы оклеветать человека, хотя на руку не чиста. Свою грязь скидывает на других. Думает, что можно свою карму почистить, заплатив дяде сверху. Ее истинное отношение к людям можно увидеть на отзовике, где она облаивает все места, которые посещает и организации, с которыми сотрудничает. Как в народе говорят, чем наполнен человек, то и льется из уст. Какова у человека душа, такова и внешняя оболочка. Кстати, когда желаешь другим людям собачьей жизни, будь готова сама её прожить. Все намерения и пожелания всегда возвращаются хозяйке. С приветом из прошлого, вваф. Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
