Силовые машины: отзыв сотрудника
Люди! Даже и не думайте устраиваться в данную компанию. И уж тем более в представительство в Норильске. Все вменяемые уволились или на стадии увольнения, остальных пытаются упорно разогнать. Такое ощущение, что специально разгоняют людей, что бы не платить компенсацию при сокращении. Нагрузка неимоверная, штат маленький, приходится решать поручения не имеющие к твоей работе ни какого отношения. Руководство проекта неадекватное. За два года поменялось 4 директора представительства. Единственный вменяемый-это Главный инженер представительства и тот на низком старте. Если хотите работать 25 часов в сутки и решать поставленные задачи от неадекватного руководства, то добро пожаловать!
-
✓ ПреимуществаПлюс только один-зарплата белая. Далее →✗ НедостаткиСогласна со всеми отзывами про представительство в г. Норильск. Далеко не та организация куда можно приходить и работать, и уж тем более ехать с другого конца страны! Руководство проекта абсолютно бездарнейшее, более тупых руководителей за всю свою жизнь не встречала! Отношения с заказчиком испортили до состояния — хуже не бывает. Из-за этого проект очень сложный. Задачи не выполнимые. Вывод — к трудоустройству не рекомендую. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →