синергетик: отзыв сотрудника
Преимущества:
статус компании.
Недостатки:Можно улучшить сменить руковдство отдела мерчендайзинга
[О.] [А.] Ведет себя недопустипо в общении с сотрудниками (орёт, оскорбляет, ставит невыполнимые задачи).Отдельно отмечу что в этой компании выплачивается черная зарплата. И эту зарплату приходится выпрашивать. Его цели и задачи сотрудникам не понятны и не прозрачны. Сам не принимает участие в работе, все делегирует. Жаль, что выше руководство не обращают на это внимание. Бегите!
-
✓ ПреимуществаУсловия, з/п Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный сотрудник HR. Пригласили на собеседование, сказали, что решение озвучат до конца недели. По итогу не перезвонили. Написала сама HR, прислала отказ! В требованиях были стандартные обязанности и наличие среднего образования! У меня высшее, курсы повышения квалификации и опыт работы. На собеседовании толком ничего не спросили, никаких тестов не проводили. По итогу вакансия висела ещё месяц! Затем она пропала и появилась вновь через 2 месяца. Я снова откликнулась, и сразу же прилетел отказ! Если я не понравилась внешне сотруднику HR, это не значит, что я буду плохим сотрудником! Уверена, что до руководителя мое резюме даже не дошло! Считаю, что на такие позиции должны проводить тестирование. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом-компания понравилась и функционал. Далее →✗ НедостаткиВпервые сталкиваюсь с таким: полное равнодушие HR, отсутствующий взгляд. Вопросы-шаблонные. Ощущение, что уже есть сотрудник на данную позицию, а собеседования проводятся для галочки. Ничего толком не рассказали. Все самой пришлось выспрашивать. После интервью уточнила, какие далее меня ждут этапы в случае положительного решения, на что HR сказала, что будет собеседование с руководителем отдела логистики, а далее, с самим директором. Перезвоним в течение недели, даже если будет отказ. Но мне никто не перезвонил, решила сама написать HR. Мой опыт целиком соответствует описанию вакансии и тех обязанностей, которые озвучила на собеседовании HR. Итог: меня не взяли, а вакансия так и висит. Ощущение, что до руководителя мое резюме вообще не дошло. На собеседовании не уточняли мои навыки, спросили, какой мой любимый фильм и чем я занимаюсь в свободное время. Как можно по этим вопросам сделать вывод о человеке, как о бедующем сотруднике? Далее →