Сириус: отзыв сотрудника
Шарашкина контора чистой воды! Как-то позвонили мне с этой конторы пригласили на собеседование, расписали по телефону все так красочно и красиво типо помощник руководителя и все в этом роде. Поехала значит туда, сразу смутило что их так называемый офис находится в тц народный. думаю ну ладно, может это какой-то отдел, а не сам офис строительной то компании, ну значит собеседование прошло, заполнила анкету поговорила со столь любезной дамой, решила одну задачу на этом все, сказали если что перезвонят в течении дня, на удивление перезвонили .) пригласили на второе собеседование, приехала я значит туда же во второй раз, собеседование проходило в 3 этапа, первый значит самый я даже не знаю как это описать… распечатывают тебе пропуск однодневный типо ты работник тц народный. И говорят или на парковку и следи за не русскими рабочими чтоб они коляски с парковочных мест вовремя убирали, потом иди с ними диалог веди что рассказали когда обед у них что и как работают там и все в этом роде. короче бред полнейший! Потом значит меня отправили на разговор я так не поняла кто была эта дама, но с разговорной речью у неё явно проблема, дефект речи это мягко сказано. Какие вопросы она мне задавала чао два раза переспрашивала потому что вообще не понятно что она говорит. ещё раз убеждаюсь что это за компания в которой на диалог с потенциальным работником ставят не пойми кого, высокомерную особу с явными проблемами в речи. Ну и 3 задание это надо позвонить в 5 компаний и узнать где дешевле кирпича. короче люди не тратьте своё время не ходите в эту контору.
-
Приходила на собеседование «начинающий управляющий инженерно-строительными проектами», люблю стройку и имею разносторонний опыт. Не предупредили, что на собеседование надо откладывать минимум час: общение, 3 задачки и огромное тестирование на логику (пункты а-з по 12 последовательностей, в которых что-то пропущено). Инвентаризации — ужас. Для магазина набирайте отдельных сотрудников, я не просто так не осталась в продажах/КФС, чтобы считать товар и копаться в продуктах. Вторая часть собеседования (которую были готовы провести в день собеседования (жаль, меня никто не спросил)) — это решение задачи по обеспечению объекта материалом (это хоть интересно) и! шок! Нужно спуститься в магазин «Народный» на час, надеть бейджик и общаться, исправлять ошибки и т.п., а на тебя будут смотреть. Если бы Народный не был таким магазином, и если бы не было этих инвентаризаций — то ок, однако я считаю неуважением не предупреждать о таких долгих и многоэтажных собеседованиях. Далее →
-
На сайте универсама «Народный № 1» в разделе «О компании» размещён слоган компании следующего содержания: «Нам важен каждый покупатель, так как мы работаем, прежде всего, для народа!». Чего не скажешь об отношении к правам и законным интересам сотрудников самой компании с точки зрения действующего в нашей стране законодательства. Так, в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать степень родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию). Анкетируемые дают своё согласие на проверку указанных сведений и понимают, что «неправильно представленные факты в данной анкете могут привести к отказу в приёме на работу». Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.... Далее →