Систематика: отзыв сотрудника
После удачного прохождения собеседования, была назначена встреча с генеральным директором. Произошла вспышка коронавирусной инфекции, поэтому эта встреча немного затянулась. При всем этом было постоянное обновление вакансии на hh. Я писала [К.] [О.] [Б.] по поводу моей кандидатуры, в ответ мне было сказано «видела снова ваш отклик, пока мы на работу не принимаем, но как начнем принимать, я вам сообщу». Все вышли на работу, компании успешно работают, а в ландате только постоянное обновление вакансии… В очередной раз написала [К.] О.Б., раньше она хотя бы отвечала на сообщения, а сейчас просто игнорирует :)
-
✓ ПреимуществаИнтересное тестовое Вежливый HR Далее →✗ НедостаткиПеред собеседованием в Систематика попросили сделать тестовое задание. Задание показалось интересным, сделал т.з., позвали на собеседование, сказали раз выполнил тестовое хорошо, возьмем, начали спрашивать различные вопросы по теории, не буду [censored] в подробности, хотя вопросы весьма сомнительные и очень абстрактные, без каких-либо конкретных примеров. Обычно в компаниях, оценивая качество кода, но к коду, как выяснилось позже, претензий нет, похоже, это первая компания, которая настолько ценит теорию выше практических знаний, хотя при удаленном собеседовании, как можно гарантировать, например, что человек с подсказок просто не читает теорию. Первый раз сталкиваюсь с таким абсурдом, не рекомендую к сотрудничеству, не держат слов и придумывают надуманные отмазки. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
