СитиБанк: Негативный опыт собеседования на аналитика

Проходил собеседование по зуму на должность бизнес-аналитика для систем, поддерживающих операции на финансовых рынках: https://hh.ru/vacancy/40 613 867.

Впечатления крайне негативные:

1. По ту сторону экрана меня встретил некий хамоватый тип [Д.] именующий себя тим-лидом аналитиков, по виду скорее напоминающий сотрудника ГИБДД или вышибалу из ночного клуба или бара.

2. Речь этого [Д.] изобиловала заученными шаблонными фразами в духе: «в связи с обновлением нашей команды…», «успешный кандидат должен соответствовать…».

3. Также чувствовалось, что этого [Д.] слишком раздутое эго: слишком много прозвучало «я», «я-я-я», «я один». При этом сам «тим всех аналитиков» не смог толком ничего рассказать о системах, о задачах, которые стоят в рамках развития данных систем, и прочее из этой области. Видно, что [Д.] сам не владеет тем «материалом», что ему доверили, и очень узкий профессиональный кругозор [Д.] тоже не смог не насторожить: из разговора я понял, что он абсолютно ничего не понимает в профессиональной области, да и в технической части также очень «плавает». Поэтому как он там может вообще кем-то руководить — это большой вопрос.

4. На вопрос, в связи с чем открыта данная вакансия, [Д.] ответил: «в связи с обновлением текущей команды». Расширение ли это или же у тим-лида [Д.] слишком большая текучка аналитиков — я так ничего и не понял из неясных ответов лида. Понял лишь одно, что что-то здесь не то. И я все правильно понял.

После собеседования через своих знакомых в казначействе и финансах Сити я узнал:

1. [Д.] перевелся в MSST из финансов (они сами считают, что они его тупо сбагрили) только в феврале этого года.

2. Ему была вверена команда аналитиков, состоящая всего из ДВУХ человек!.

3. За весь период работы [Д.] в новой должности от него уже сбежало без оглядки аж ТРИ человека (только вдумайтесь: это при команде из двух аналитиков-исполнителей), один из которых решил расстаться с [Д.] еще будучи на испытательном сроке, отработав чуть больше месяца. Это при том, что до прихода [Д.] в новое место это подразделение считалось одним из самых стабильных и практически без кадровых текучек. В общем, [censored] там навел этот [Д.]. Естественно, после увиденного лично и услышанного от знакомых из Сити я не стал дальше рассматривать это место в качестве своей работы и с другими делюсь этой информацией. Подходите к выбору работодателей более тщательно и по возможности наводите на них справки у коллег-знакомых. Всем удачи и желаю не ошибиться с выбором работодателя.