скайпрофиль: отзыв сотрудника
Компания Скайпрофиль
При приеме на работу обещают одни условия, по факту оказываются другие (работа в выходные дни, дежурства, неоплачиваемые отпуска) Предлагаемая ЗП не соответствует действительности. В объявлениях о приеме на работу пишут и обещают полную туфту. Очень хорошо развита система штрафов и поиска крайнего. Поставляемая продукция не соответствует заявленной. Регулярный недовоз и некомплет, что ведет к постоянным конфликтам с потребителями.
Комментарии (1)
-
Ситуация, которая произошла на филиале в г. Гродно, приехали два руководителя [В.] [В.] и [К.] [Н.] с г. Минска. При проведении планерки, так называемой, почему так называемая? Потому что данные руководители не умеют или не знают, как проводится планерка. Но это уже другой вопрос. Идёт планерка, заходит клиент, [К.] [Н.] говорит клиенту: «Закройте дверь с обратной стороны, у нас идёт совещание». При этом присутствует [В.] [В.]… Как так можно было сказать клиенту, который приносит в компанию деньги и всем зарплату? От данных руководителей только льётся одна вода, никакой помощи или грамотного руководства от них нет. Всё, что умеют дать клиенту, — ложные обещания и уехать. Вот такие горе-руководители в данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
Валерий
06.12.2021 12:12
По рабочему процессу в целом все хорошо. Какую зарпалату обещали, такую и выплачивали. Сколько работал, никогда не было задержек по выплате. Оплачивают больничный, что очень хорошо