СканТур: отзыв сотрудника

Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный-цербер помощник [А.] - Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме - Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера - Х...

Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас сит...

Пожалуй, в компании есть только один плюс- коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место раб...

Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ - тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можн...