СканТур: отзыв сотрудника
любое достоинство бывает только там где есть нормальный директор, но увы это не про скантур.
Недостатки:тот кто написал показушный положительный отзыв ниже либо [К.] [К.] (та самая глупенькая и абсолютно бесполезная HR) либо сам омерзительный жадненький закомплексованный директор [Р.] (ты ведь понимаешь что ты конченный, про тебя абсолютно все дак думают, даже те кто тебе будто-бы хорошо относится).
но понимаете в чем дело — «положительные» отзывы не помогут, ведь настоящих правдивых отзывов целая куча, и все эти отзывы об одном и том-же: о жадном омерзительном директоришке из-за чего постоянная текучка. ни кто не приживается, ни операторы, ни маркетинг, ни даже сис админы (коих уже сколько было) поэтому в компании бардка, потому что директор на столько жадный и обманывающий человечишка что сам из-за этого никому не верит и делает то что ему в его лысую голову взбредет (по погоде наверное) от того и происходит хрен пойми как все, от того люди потом уходят потому что понимают что им не дают ничего нормально и правильно делать.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СКАНТУР в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в СКАНТУР: 19 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный-цербер помощник [А.] - Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме - Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера - Х...
Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела. Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас сит...
Пожалуй, в компании есть только один плюс- коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место раб...
Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ - тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можн...