СканТур: Жадный директор и текучка кадров.
любое достоинство бывает только там где есть нормальный директор, но увы это не про скантур.
Недостатки:Тот, кто написал показушный положительный отзыв ниже, либо [К.] [К.] (та самая глупенькая и абсолютно бесполезная HR), либо сам омерзительный жадненький закомплексованный директор [Р.] (ты ведь понимаешь, что ты конченный, про тебя абсолютно все так думают, даже те, кто тебе будто бы хорошо относится).
Но понимаете, в чем дело — «положительные» отзывы не помогут, ведь настоящих правдивых отзывов целая куча, и все эти отзывы об одном и том же: о жадном омерзительном директоришке, из-за чего постоянная текучка. Никто не приживается, ни операторы, ни маркетинг, ни даже системные администраторы (коих уже сколько было). Поэтому в компании бардак, потому что директор настолько жадный и обманывающий человечишка, что сам из-за этого никому не верит и делает то, что ему в его лысую голову взбредёт (по погоде, наверное). От того и происходит хрен пойми как всё, от того люди потом уходят, потому что понимают, что им не дают ничего нормально и правильно делать.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРуководство и коллектив (это дно полное). Команда ужасная, серпентарий, все друг друга готовы подставить при малейшей возможности. Друг друга ненавидят. Руководящих позиций чуть ли не больше, чем линейного персонала. Линейный персонал никто ни во что не ставит, унизительное отношение. Отношение руководства к сотрудникам скотское. Могут заткнуть тобой дыру в других отделах, если это им выгодно. Других форматов роста нет. Руководство — сплошь хамло, готовое тебя унизить при любом удобном моменте и сделать виноватым. ЧСВ и уверенность только в собственной правоте руководителей не позволит вам работать здесь адекватно. Рекомендую? Конечно нет! Далее →
-
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный цербер-помощник [А.] — Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме. — Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера. — Хамское поведение со стороны товарища [Р.]: повышение тона голоса, нервозность, высокомерие. Качества, присущие данному персонажу, со временем становятся костью в горле. — Помощница [А.] — откровенно глуповатая женщина с отсутствием чувства такта, которая пытается держать марку, но тщетно. При близком общении выясняется, что как специалист она так себе. Достаточно стервозный и скверный характер. Конечно, можно рассматривать данную компанию как работу, но временно и не для карьерного роста. Скорее для опыта и понимания — как не надо! Выбор за вами! Далее →