СканТур: отзыв сотрудника
Коллектив, руководитель отдела (которого уволили)
Зарплата от 80к. до 120к. в сезон у менеджеров по продажам, оплачиваемые переработки
Возможность удалённой работы, гибкий график
Возможность перехода в другие отделы (если есть свободная вакансия)
Интересный продукт, развитие новых туристических направлений
Можно бесплатно побывать в однодневном/двухдневном туре
Офис в центре города рядом с метро
Недостатки:Текучка кадров, увольнения в конце сезона. Проблемы с поиском руководителя розничного отдела.
Руководство не хочет вкладываться в профессиональное развитие сотрудников (проводить тренинги по продажам), не прислушивается к мнению рядовых сотрудников, и многие вопросы в отделе решались очень долго, т.к. руководителя не было до лета (низкий оклад, не выплачивались бонусы, завышался план). Сейчас ситуация улучшилась, но всё ещё остаётся нестабильной.
Обучение по продукту достаточно урезанное.
Нестабильная работа технических программ, частые сбои на сайте, что замедляет или делает работу невозможной. На сайте долго не исправляют недостоверную информацию о турах, несоответсвие информации на главном сайте и площадках партнёров.
Многие процессы не автоматизированы.
Нет чётко налаженных связей между отделами, приходится долго ждать ответ по возникающим проблемам.
Нет своевременного осведомления о изменениях в работе с партнёрами.
В целом, можно рассматривать как временную работу.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СКАНТУР в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
Работа в СКАНТУР: 19 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный-цербер помощник [А.] - Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме - Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера - Х...
Пожалуй, в компании есть только один плюс- коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место раб...
Прислали тестовое задание до собеседования. Ни телефонного разговора, ни встреч в офисе, ни собеседования не было. Сразу попросили выполнить тестовое. Тестовое сделала, отправила. В ответ - тишина. Написала сама им, ответили, что ждут решения от руководителя. Прошло несколько дней, так и молчат. Обратной связи не было, а ведь это уже показатель неуважения к будущему или возможному сотруднику. Можн...