СКБ Контур: отзыв сотрудника
официальное трудоустройство
Недостатки:1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее — валят через пару недель. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании.
2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхозное и пафосное поведение руководства.
3. Карьерного роста нет. Ценить вас не будут, тут вы расходный материал. По расписанию-туалет, обед, перерыв и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва или обеда (обед 30 минут в день).
4. Страховка только после года работы.
5. Ну и конечно «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, аж предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое).
4. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу)
В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эта зарплата уровня 2010 года не стоят потраченных нервов и здоровья.
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Челябинске (5 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (117 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3968 отзывов) →
Комментарии (2)
Контур
10.01.2022 07:07
Здравствуйте, хочется подробнее разобраться в вашей ситуации. Пока отвечу на ваши возражения:
1. Средний стаж работы в Контуре от 3 до 7 лет. Нельзя сказать, что в компании текучка выше, чем по рынку труда в целом. У нас, действительно, много вакансий, потому что Контур растет и мы постоянно открываем новые филиалы и расширяем команды, чтобы равномерно распределить нагрузку на сотрудников.
2. Хочется больше узнать про отношение к вам руководства. Что именно вас обидело? Мы понимаем, что иногда люди не могут найти общий язык друг с другом. В таких случаях важно вмешаться компании, чтобы решить проблему. Жаль, что вы сразу не обратились в этой ситуации к своему HR-партнеру или вышестоящему руководителю. В таком случае нам бы удалось уладить конфликт до увольнения и компания не потеряла бы вас как специалиста.
3. Почти все руководители Контура выросли внутри компании и когда-то пришли на рядовые позиции. О том, как растут люди в Контуре можно прочитать на сайте компании.
В Контуре есть подразделения, где график работы зарегламентирован. Например, в продажах или техподдержке. Этим специалистам важно всегда быть на связи, не оставлять клиентов наедине с их вопросами и проблемами. Тут вы правы - время отдыха и работы соблюдется строго, но выбирать интервалы для обеда или перекура можно самостоятельно.
4. ДМС, страховка и соц.льготы зависят от сферы работы. Обычно ДМС за счет компании можно подключить через год работы, все верно. Чем выше стаж работы, тем больше доступных соц.льгот за счет Контура.
5. Причастность к команде - одна из ценностей Контура, которую называют сами сотрудники. Для многих важно быть среди единомышленников, ребят со схожими ценностями и жизненными целями. К чаю и печенью это не имеет отношения :) Ведь не плюшки на кухне делают команду командой.
6. Про обмен тоже хочется подробностей. Напишите, пожалуйста, на imho@kontur.ru - мы во всем разберемся.
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиВ вакансии «Начинающий специалист» было указано, что принимают без опыта работы в продажах. После прохождения собеседования и отработанного кейса на звонок — отказ, мол не подходит опыт работы. Вопрос: Зачем вы указываете в вакансиях недостоверную информацию о желаемом опыте соискателей? Люди тратят своё время, вы тратите своё. Либо берите людей и обучайте, как и обещаете в объявлении, либо пишите сразу, что вам нужен человек с опытом в продажах от года минимум. Далее →
-
✓ Преимуществатрудоустройство по тк рф, выплатили зп после увольнения Далее →✗ НедостаткиЖалею, что не прочитала отзывы до трудоустройства. Итак: 1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее валят до года работы. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании. 2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхоз и пафосное поведение руководства. 3. Карьерного роста нет. Ценить вас тоже не будут, тут вы расходный материал. По расписанию-туалет, обед, перерыв и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва, с обеда или на начало смены, пишется объяснительная, затем штраф. Обед 30 минут. Страховка только после года работы. Ну и конечно «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, что предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое). 4. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу) В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эти 40 тысяч не стоят потраченных нервов и здоровья. Далее →
Контур
15.03.2022 13:20
Здравствуйте, хочется подробнее разобраться в вашей ситуации. Пока отвечу на ваши возражения:
1. Средний стаж работы в Контуре от 3 до 7 лет. Нельзя сказать, что в компании текучка выше, чем по рынку труда в целом. У нас, действительно, много вакансий, потому что Контур растет и мы постоянно открываем новые филиалы и расширяем команды, чтобы равномерно распределить нагрузку на сотрудников.
2. Хочется больше узнать про отношение к вам руководства. Что именно вас обидело? Мы понимаем, что иногда люди не могут найти общий язык друг с другом. В таких случаях важно вмешаться компании, чтобы решить проблему. Жаль, что вы сразу не обратились в этой ситуации к своему HR-партнеру или вышестоящему руководителю. В таком случае нам бы удалось уладить конфликт до увольнения и компания не потеряла бы вас как специалиста.
3. Почти все руководители Контура выросли внутри компании и когда-то пришли на рядовые позиции. О том, как растут люди в Контуре можно прочитать на сайте компании.
В Контуре есть подразделения, где график работы зарегламентирован. Например, в продажах или техподдержке. Этим специалистам важно всегда быть на связи, не оставлять клиентов наедине с их вопросами и проблемами. Тут вы правы - время отдыха и работы соблюдется строго, но выбирать интервалы для обеда или перекура можно самостоятельно.
4. ДМС, страховка и соц.льготы зависят от сферы работы. Обычно ДМС за счет компании можно подключить через год работы, все верно. Чем выше стаж работы, тем больше доступных соц.льгот за счет Контура.
5. Причастность к команде - одна из ценностей Контура, которую называют сами сотрудники. Для многих важно быть среди единомышленников, ребят со схожими ценностями и жизненными целями. К чаю и печенью это не имеет отношения :) Ведь не плюшки на кухне делают команду командой.
6. Про обмен тоже хочется подробностей. Напишите, пожалуйста, на imho@kontur.ru - мы во всем разберемся.