СКБ Контур: отзыв сотрудника
Не успела обнаружить
Недостатки:Была на первом собеседовании на Циолковского. Зачем собирать группу из четырех лиц, если вещает только один не понятно. Руководитель кажется [А.] вел себя несколько некорректно, задавая вопросы про мои увлечения, почему-то мои ответы ему видимо не понравились, и он решил предложить свои варианты. Цитирую «это конечно хорошо (уже после моего ответа на вопрос об увлечениях) но все таки увлечения есть? Книги, спорт, музыка? То есть видимо для него все что кроме этих трёх пунктов увлечениями не считается. Компания позиционирует себя как супер технологичная и современная. Но задания из серии «продать ручку или отыграть кейс» как-то вселяет сомнения в севременности. Здесь указала что зп рыночная, но по факту даже не знаю, тк инфо о заработной плате не говорят, только позднее на каком-то дальнейшем этапе на который я бы не пошла ну меня и не позвали. Считаю что это абсолютно неправильно, т.к попросту отнимает время у людей, есть вероятность что им просто напросто не подойдёт уровень дохода. Итог: желания работать не возникло..
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СКБ КОНТУР в Екатеринбурге (41 отзыв) →
Работа в СКБ КОНТУР: 120 отзывов →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →
Комментарии (2)
Добрый день! Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно, чтобы будущий сотрудник, команда и компания идеально подходили друг другу. Поэтому процесс подбора состоит из нескольких этапов, они могут различаться в разных подразделениях, но принцип один участники собеседования совместно принимают решение о переходе к следующему этапу. Это стандартный процесс для многих крупных компаний, который дает гарантию, что все заинтересованные в трудоустройстве останутся максимально довольны после подписания оффера.
Обычно руководитель задает вопросы про увлечения, чтобы понять, какой у кандидата кругозор, чем он увлекается и как эти увлечения могут пригодится в работе. Мы, действительно, просим разобрать кейс или отыграть продажу. Это делается для того, чтобы кандидат без опыта продаж понял, подходит ли ему эта работа, готовы ли он продавать сложные продукты Контура каждый день.
Мы поговорим с вашим рекрутером и уточним причины отказа, проведем проверку и постараемся впредь не допускать подобного.
Виктор Парамонов
17.03.2022 03:43
Глупости не пишите. Офферы рекрутеры )) Без вас разберемся. Поберегите лонгриды для рекламы своих вакансий. А этот сайт для обмена опытом кандидатов и сотрудников. Хотите улучшить этот опыт? Отлично, тогда не спорьте тут, идите повышайте квалификацию, читайте Трудовой кодекс.
Позвонили сами и пригласили на собеседование на должность архивиста. Сначала специалист по кадрам общалась со мной вежливо (писала в WhatsApp). Это и вызвало у меня подозрение, уж слишком все слащаво. Потом в назначенный день я пришла на собеседование. У них на странице на НН.ru стоит значок, что они победители премии НR-бренд, тогда должны знать, что собеседование - это диалог работодателя с сои...
Есть у меня бывшие коллеги, кто ушел туда и они довольны своей участью, но они работают не в продажах. Речь пойдет ниже именно о продажах. Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадешь. Если посадили на продукт говеный и неудачный - денег не будет. А в целом продажники там - это мясо. Так было всегда....
Уборщицы - женщины не молодые. И кидать их с места на место- это трэш, это для них стрессовое состояние. А почему бы не принимать требуемого человека в нужный филиал на постоянную работу? Что за манипуляции людьми? Вот поэтому в вашем Контуре и текучка среди уборщиц!...
Отдел документооборота - абсолютно хреновая история, с некомпетентным руководителем и полнейшим бардаком в отделе. На второй неделе так называемой работы, без должностной инструкции, без адекватного плана адаптации, без онбординга, без помощи в решении задач, попросили написать заявление на увольнение, потому что - внимание! -Не совпадение в духовном плане по мнению руководителя отдела) А если с ...
Контур
15.03.2022 16:15