СК Дизайн Проект: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о работодателе СК Дизайн Проект. Пришла на собеседование, знаний в данной области было не много, и мне предложили подготовиться несколько дней, и ответить на вопросы, которые мне будут задавать. Через два дня я пришла снова, ответила на все вопросы, мне сказали что я принята, приходить завтра с документами. На следующий день мне вместо оформления предложили вымыть у них пол! Я хотела уйти, но стало любопытно, и сцепив зубы я протерла пол холодной водой, другой не было. Далее мне рассказали мои обязанности, холодный обзвон потенциальных клиентов, заключение договоров, и установили оклад 10 000 рублей, плюс 2% премии, если будут клиенты. Я ушла. Так и не оформившись в этой шарашкиной конторе.
-
Работала в компании ООО СК «Дизайн Проект» должность называлась менеджер по работе с клиентом. Только Вы там не только консультировать будете, заключать договора и делать холодные звонки, но и будете уборщицей (мыть полы, выносить мусор и т.п.), а ещё дворником (убирать от снега прилегающую территорию, а когда снега нет подмитать от сигарет и собирать крупный мусор). Так же на Вас сделают переадресацию вызова и заказчики будут вам звонить в любое время. Если надумаете пойти на больничный, вам сразу предложат уволиться. Более того если будете увольняться, то вам не заплатят. С клиентами тоже поступают плохо. Заключают договора на одну сумму, а потом будут различные дополнительные соглашения мол не посчитали то или иное. Как работодателя не рекомендую, да и клиентом тоже не рекомендую становится. Есть более достойные организации. С ценами взятыми не из воздуха. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий