СК Согласие: отзыв сотрудника

Здравствуйте!

Была на собеседовании на позиции «Специалист обработки страховой документации.» Собеседование прошло как обычно с руководителем и менеджером по персоналу. Мне понравились условия. Я была готова выходить на работу. Мне позвонили с этой компании и сказали, что я прошла первый этап собеседования. Теперь ждут документы для прохождения службы безопасности. Я все сделала, отправила скан документов через почту. Сказали что второй этап будет длиться от 7 до 10 рабочих дней. В итоге, неделя за неделей и вот мне пришел ответ 04.12.2019 г. Менеджер позвонила и сказала, что безопасность одобрила мою кандидатуру, но руководитель принял решение в пользу другого кандидата. У меня было недопонимание, почему так произошло. Ведь на первичном этапе собеседовании не было ни слова, что будут рассматривать еще кого-то. Сказали бы сразу, а не тянули время. Я из-за этого отказалась от двух мест работы, теперь вынуждена снова искать работу. Если по закону судить, то это идет нарушение прав человека. Меня должны были предупредить заранее, а не обещать что я им подхожу. Я потеряла время и деньги. Некрасивая ситуация. Так что не рекомендую эту компанию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 31.01.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Выплата зп всегда вовремя, коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Ни в коем случае не вступайте в ряды ООО «СК «Согласие» в г. Санкт-Петербург, пока не будет произведена смена директора. Тебя заставят участвовать в спартакиадах. И не важно, хочешь ты или нет, можешь или нет… ТЫ обязан! Иначе ты не часть команды. И команда директора будет всеми способами тебя выживать. А ещё тебя заставят ходить на всякие тренинги. Или поздравлять сотрудников в общем чате с ДР, или соболезновать о смерти. И не важно, знаешь ты человека или нет. ТЫ обязан ЭТО сделать! ИНАЧЕ ТЫ НЕ ЧАСТЬ команды! а ещё ты будешь участвовать в Тайном Санте, ежегодной уборке, различных бесполезных флешмобах… и плевать, что у тебя завал по работе! А ещё каждый месяц будешь писать объяснительные за опоздание в 20 секунд! А зп… а за 2,5 года работы зп ни разу не поднимали. Люди сбегают «пачками». И все по двум причинам: зп и директор. Крайне не рекомендую. Заработана седина, нервные срывы и физические проблемы. Спасибо!. Далее →
  • 13.12.2021 Санкт-Петербург💵 ЗП: 35000
    ✓ Преимущества
    Врядли они есть вообще ощутимые мне кажется))) Предлагать такие низкие зарплаты — это не то что других, это себя не уважать, одумайтесь! Далее →
    ✗ Недостатки
    Позвонили мне сегодня, предложили вакансию «Выездной специалист предстрахового осмотра» или типа того. Менеджер по персоналу (или кто там эта несчастная, против неё ничего не имею лично) спросила, на какую зп я рассчитываю. Я скромно, скромно ответил, что 40-50к, она отвечает, что надо подумать тогда, потому что у нас оклад 23к до вычета налогов, а дальше идёт сделка за каждый выезд, и вот я думаю, что вряд ли сделка прямо-таки привлекательная, если она сказала что «нужно подумать»))) Ну, тысяч 35, говорит, заработать можно… но!… но!… Но уточняет, что для работы нужна СВОЯ машина!))))))))))))))))))))) аахахаххахахахах аааахахахахахахахахахахха аааааххахахахахахахахахахахахахах я просто реально В голосину проорался ПРЯМО В магазине ГДЕ МЕНЯ застали ЭТИМ ЗВОНКОМ))))))))))) Нет, я и до этого знал, и по личному опыту, что банки и страховые — это самые гнусные и жлобские конторы, сидят на огромной куче бабла, но всё оно для бесполезного «топ» (якобы топ) менеджмента, просиживающего штаны, в то время как простые работники, медоносные пчёлы, за своё мёд унизительные копейки получают. ВОТ, У МЕНЯ возникает вопрос, кто установил эти зарплаты, вы оуевшие в край, или еанутые просто? Вы людей вообще не уважаете? А как... Далее →