Слетать.ру: Компания избегает прозрачности в зарплатах
Спешу оставить отзыв о Sлетать РУ… это компания, что косит под приличную, только вот зарплаты стремится выдавать в конвертах, да и уволили пару лет назад одним днем всех, включая разработку, потому что бизнес чуть не лопнул. Это чудо еще стремится назвать себя лидером тур-индустрии. Хах, вам лучше обратить внимание на конкурентов.
Главный виновник торжества — А.[В.] или просто — красный мужик. Почему так, спросите вы? Да он всегда красный, как томат, когда очень зол. Позорище и стыдно сказать, девушка из отдела маркетинга однажды заходила туда по его просьбе, а он сидел и яростно сжимал свой кий под столом и дергал туда-сюда. Как всегда краснющий. И после такого позора этот человечишка назначил собрание, где рассказывал мол, что в Сербии все летают на самолетах стоя, и вообще надо делать сайт без поиска, а сразу тот, который покажет нужный человеку тур. Его женушка сидит и важным видом подмахивает. Это забавно, ведь скоро ей подмахивать в одном кабинете с Д.[.] местным подпевалой и лидером типа как айти части компании. Впрочем, чтобы с красным мужиком шутить шутки, он не чурается щупать за зад молодых сотрудниц техподдержки. Красный мужик А.[В.], смотрит на это сквозь пальцы, сам-то он внезапно может подбежать и начать [censored] случайную девушку или паренька на работе. Даже скинуть ваши вещи с пола. Как-то раз, ему возразила беременная девушка, он угрожал ударить ее в живот ногой…
Гениальность компании подчеркивает, что этот Красный мужик подал в суд на прошлые негативные отзывы и удалил их о себе на паре сайтов. Причем судился весьма долго. Не давало ему это все покоя. Еще наш забавный период в конторе — это когда А.[В.] нанял hr-директором… бывшего главу по персоналу с мясного завода. И всех сотрудников считали как скот в загоне, с логированием времени прихода, часов. У А.[В.] как всегда не взлетело, как и редизайн главной страницы, в который он пытается уже лет 10. Вам смешно, а кому-то грустно.)
Ну вот и всё. Если вы захотите поработать с красным мужиком, вас не пугает, как он может позвать вас в кабинет и начать наяривать, или внезапно просто кричать, рассказывая, как он начинал бизнес 10 лет назад, когда деменция только начиналась — советую вам максимально поиметь для себя профит, забирая данные и заключая контракты с фирмами, где вы имеете знакомых. Только так это ослабит вашу душевную боль. Ну, вы поняли меня.)
-
Если вы разработчик и думаете идти в «Слетать.ру» — хорошо подумайте.Главная проблема — деньги. Для IT зарплаты, на мой взгляд, слабые. Требований дохрена, ответственности дохрена, задач дохрена, а платить как нормальному специалисту почему-то уже тяжело.Зато вам расскажут про продукт, культуру, инновации и прочую корпоративную [censored]. Только мерч и кофе ипотеку не оплачивают.Вторая проблема — текучка. Люди приходят, вникают в этот [censored], разгребают чужой код, начинают понимать систему — и уходят. Потом приходит новый человек и снова пытается понять, какого хрена здесь все сделано именно так.Но отдельный цирк — руководство и ИИ.Такое ощущение, что некоторые руководители больших направлений окончательно [censored] на нейросетях.AI сюда. AI туда. Давайте внедрим. Давайте автоматизируем. Давайте спросим ChatGPT.А своей головой подумать, [censored] уже нельзя?Какую проблему мы решаем?Зачем это вообще нужно?Кто будет отвечать, если эта [censored] не работает?Почему разработчиков никто нормально не спросил?Зато слово AI прозвучало — все, инновация состоялась.Иногда складывается впечатление, что часть руководства решила: если нейросеть умеет красиво формулировать мысли, то самим думать больше вообще [censored] не обязательно.Спойлер: обязательно.Если руководитель не понимает продукт, процессы и технические ограничения, ChatGPT ему мозги не добавит. Он просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаВы о чем вообще? Бегите, глупцы, из этой шараги. Далее →✗ НедостаткиХотите работать за копейки под тотальным контролем? Добро пожаловать в «Слетать.ру» Я работала в «Слетать.ру» бронировщицей туров. Если коротко: огромная ответственность, постоянное напряжение, низкая зарплата и полное отсутствие ощущения, что ты работаешь в современной IT-компании. Бронировщик отвечает за чужой отпуск, документы, сроки, изменения и ошибки. Туристы нервничают, менеджеры торопят, проблемы нужно решать немедленно. Но оплачивается этот стресс так, будто ты не квалифицированный специалист, а человек, которому сделали великое одолжение, разрешив работать. Зарплаты низкие, нормального роста нет, а требований становится только больше. Отдельная боль — чудовищный дефицит действительно сильных специалистов практически на всех уровнях. По моему опыту, всё держится на отдельных людях, которые ещё пытаются работать профессионально и постоянно разгребают последствия чужих решений. Найти человека, который способен нормально разобраться в проблеме, принять ответственность и дать внятный ответ, бывает почти невозможно. Зато руководителей, контролёров и желающих запросить очередной отчёт более чем достаточно. Компания любит изображать из себя IT-бизнес, но по факту внутри царит тяжеловесная бюрократия, которой позавидовало бы государственное учреждение. Бесконечные согласования, отчёты, задачи ради задач, таблицы, статусы и контроль контроля. На решение реальных проблем времени остаётся всё меньше,... Далее →

