слобода,крц эфко,эфко-дон: отзыв сотрудника
Всем привет. Друзья не ходите сюда работать, т.к. Это просто жесть. Начнем по порядку: 1) З. П. Пишут 22-26т. Р, в реале 21300−25300, т.к они с этой суммы удерживают 700р. Подоходный, вы об этом узнаете, когда получите первую з.п. Через 1. 5 месяца, т.как сначала аванс с 10−15 5000т.р. Белая з.п. 8000, при этом договор не отдают, начинаешь напоминать про него кормят завтраками, придумывая всякие истории, а при увольнении узнаешь, что белая 6000. 2) джпс проводили эксперемент открывались в 8. 10 закрывались (оставляли в магазине) в 18. 40, дисциплина-отставание, а значит бонусная часть будет меньше, как так мы и не поняли. 3) супервайзер артамонова, прикрывает свою задницу, сама ничего не делает, создает видимость работы. Пока я работал в компании, сменилось куча народу. [А.] на собрании говорила, что они не умеют и не хотят работать. Друзья это ложь, просто эти люди были умнее её, а это ей категорически не нравится. Бонусы: доп. Место 500руб, наставишь 4, а супервайзер возьмет и забудет оплатить 2. Штрафы, работаешь месяца потом узнаешь, что штраф, задаешь вопрос, а за что? В ответ: программа оштрафовала. Так, что не верьте тому, что вам обещают в этой компании.
.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
