Смартэко: Снижение качества подбора персонала
Поменялось качество подбора персонала. Такое ощущение, что у руководства поменялись приоритеты к персоналу. Или поменялся менеджер по подбору, и соответственно стало хуже. Персонал набирают лишь бы дырку закрыть. Каждый сам за себя. Пропала дружественность. Очень много сплетен появилось. Курилка — это рассадник сплетен.
-
✓ ПреимуществаЧистый офис и цех. Создание образа лояльных, добрых руководителей Далее →✗ НедостаткиСбор персональных данных и не более. Вот чем занимается компания. Пришёл на собеседование, дама, проводящая собеседование, не имеет культуры поприветствовать, ну и хотя бы пару раз назвать по имени. Абсолютно неадекватный руководитель [Д.] задавал вопросы не про опыт, и то я конкретно умею. По итогу даже не отписались. Почему я думаю, что это сбор ПД? Потому что вакансия оператора лазерной резки висит уже полгода, если не больше. Неужели нет подходящих кандидатов? Сомневаюсь). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПытался устроиться дважды. Первый раз на ул. Долгополова. Собеседование проводил весьма странный, дёрганый директор, постоянно потирающий нос (видать, под чем-то). В процессе общения он задавал совершенно глупые вопросы, не относящиеся к работе, а скорее к личной жизни. Меня познакомили с [О.] [Н.] старшей. Она любезно провела экскурсию и пообещала позвонить, убедив, что вакансия у меня в кармане. По итогу фирма собрала данные, и тупо отказали. После этого мои знакомые также приходили на собеседование, всем отказали. Просто сбор данных и отвратительно неприятные люди. Далее →