Снежеть: отзыв сотрудника
Начнем с того, что этот Завод Снежеть (который входил в состав завода АО «Карачевский завод «Электродеталь») сначала развалил в 2017 году [В.] [А.] [Я.] который был генеральным директором АО «Карачевский завод «Электродеталь». А потом купил его полностью, за что и был выгнан с позором советом директоров. Отсюда вопрос о вменяемости гражданина Явельского В. А. Стал руководить АО «Завод «Снежеть» удаленно (т.к. он почти на заводе не появляется) с помощью своих преданных слуг К.В. [Д.] и [А.] которые вынесли всё что можно из АО «Карачевский завод «Электродеталь» (клиентскую базу 1С, разработки и другое). Придя на АО «Завод «Снежеть» эти молодые «руководители» первым делом уволили весь руководящий состав и ИТР, поставили своих из Электродетали. И теперь любой кто туда не придет со стороны два пути или по волчьи выть (всех сдавать, участвовать в сплетнях и беспрекословно выполнять даже самые глупые просьбы, чтоб премию получить) и пахать за пятерых… или через год прощание с угрозами испортить жизнь с будущем работодателем. И на последок у них «Доставка на предприятие» это или плата только за бензин (по заниженной стоимости без индексации) если ты везешь на своем автомобиле только полностью набитым сотрудниками или в половине случаев своим ходом на маршрутке, потому что одному тебе (или двоим) никто не буде вызывать машину, а потом ВЫ привыкните ездить сами). Вот такая история, думайте сами идти или нет.
-
Чтобы получить премию, надо пахать за пятерых, всех сдавать и выполнять самые глупые просьбы, или через год прощание с угрозами испортить жизнь с будущим работодателем. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →