СНТ Истоки: невыплата зарплаты

№ 2-1611/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
22 марта 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой м.а., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1611/23 по иску фио фио угли к Садоводческому некоммерческому товариществу «Истоки» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты не полученный заработок, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,
установил:
Истец Отажонов О.Б.у. обратился в суд с иском к ответчику снт «Истоки» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты не полученный заработок, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что 09 сентября 2021 года на импровизированной трудовой бирже на пересечении адрес и мкад к товарищу истца фиоу. обратился мужчина, представившийся председателем снт «Истоки» фио и сообщил, что он подыскивает для трудоустройства двух электриков, один из которых обязательно должен иметь допуск 10 000 В (10 Кв), а второму достаточно 1 000 В (1 Кв). фиоу. как раз обладал таким допуском, а у истца допуск - 1 Кв. фио пояснил, что на территории его товарищества, а также соседних товариществ, находится лэп, которая требует обслуживания. Кроме того, в самом товариществе достаточно много осветительных приборов, за которыми необходимо следить. Само снт находится на границе Московской и адрес. фио предложил заработную плату в сумма и премии. Он предложил сразу же доехать до снт, чтобы посмотреть фронт работы. Истец, фио и знакомый истца, которого он порекомендовал председателю сели в машину фио и поехали в снт «Истоки». При подъезде к товариществу они осмотрели лэп, которая оказалась в очень запущенном состоянии. Так как фронт работ оказался больше, чем предполагал истец, он потребовал увеличить зарплату на сумма В конце концов, договорились, что оклад составит сумма. В тот же день между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, и истец передал фио трудовую книжку. Вплоть да 22 сентября 2021 года истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Однако 22 сентября 2021 года фиоу. позвонил фио и сообщил, что в снт «Истоки» зарегистрировался новый председатель, с которым ему и истцу теперь придется иметь дело. В тот же день истец со своим коллегой приехали в снт «Истоки», однако их не пустили на территорию товарищества. Охранник куда-то позвонил и после этого сказал, что истец здесь больше не работает. На вопрос, кто выплатит зарплату и вернет трудовую книжку, истец получил ответ, что кто принимал на работу, к тому и обращайтесь. фиоу. снова позвонил фио, тот сказал, что трудовые книжки лежат в сторожке, обещал во всем разобраться и перезвонить. Посоветовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, что истец и сделал, и передал заявление охраннику. В течение недели истцу никто не позвонил. Он снова приехал в снт «Истоки» и сказал охраннику про слова фио о местонахождении трудовой книжки. Охранник пошел в сторожку, но через некоторое время вышел и сказал, что ничего не нашел. После этого истец несколько раз звонил фио, тот постоянно обещал решить вопрос, но на прошлой неделе ответил, что ничего сделать не может, так как доступа к банковскому счету у него нет, поэтому зарплату выплатить не может, в сторожку попасть тоже не может. Посоветовал идти в суд. Так до настоящего времени истцу заработную плату за отработанный период никто не выплатил, с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не вернул. Истец отработал в сентябре 2021 года 9 рабочих дней. Учитывая, что в сентябре 2021 года 22 рабочих дня, заработная плата за отработанное время составляет: сумма:22*9=7 сумма. Так как истец постоянно находился на адрес на протяжении 10 месяцев, он является налоговым агентом Российской Федерации, и ставка налога на доходы физических лиц у него составляет 13%. Таким образом, заработная плата к выплате составляет: 7 977,сумма.-13% =сумма Ответчик неправомерно удерживает трудовую книжку истца, что мешает его трудоустройству. На основании ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства рф от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Истец до трудоустройства в снт «Истоки» находился в Российской Федерации на протяжении 10 месяцев. Все это время он был трудоустроен на должности электрика в ооо «Смарт-Центр». Общий доход за время работы составил сумма. Таким образом, средний дневной заработок составляет сумма:10:29,3=853,сумма Следовательно, ответчик обязан возместить истцу не полученный им заработок в размере: 853,24*328дней (23.09.2021-15.08.2022)=сумма Длительным удержанием трудовой книжки работодателем истцу причинен моральный вред, который выразился в нервном срыве, стрессе, депрессии, так как истцу приходилось просто оплачивать патент, используя денежные средства родственников и знакомых, что привело, в конечном итоге, к обращению за медицинской помощью. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в размере сумма В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, материальный ущерб в размере сумма, компенсацию морального ущерба в размере сумма; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию с 23 сентября 2021 года.
Истец Отажонов О.Б.у. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности фио, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.
Представители ответчика – Председатель Правления фио и представитель по ордеру фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление, просили отказать в удовлетворении исковых требований в связи с неподтверждением факта наличия трудовых отношений.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
в силу ч. 1 ст. 135, абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст. 135 тк РФ).
в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 09.09.2021 между Отажоновым О.Б.у. (работник) и снт «Истоки (работодатель), в лице председателя правления фио, был заключен трудовой договор №2/э-2021, по условиям которого работник принимается в снт «Истоки» на работу электриком с допуском 1 Кв. Работник выполняет свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией электрика снт «Истоки». Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в соответствии со сметой приходов и расходов снт «Истоки». Работодатель выплачивает работнику заработную плату один раз в месяц: с 1-го по 5-ое число месяца следующего за текущим (п.п.1.1, 2.1, 4.1, 4.4 договора). Также к договору приложена должностная инструкция электрика снт «Истоки», подписанная обеими сторонами.
Как следует из объяснений представителя истца в судебном заседании, 09 сентября 2021 года на импровизированной трудовой бирже на пересечении адрес и мкад к товарищу истца фиоу. обратился мужчина, представившийся председателем снт «Истоки» фио и сообщил, что он подыскивает для трудоустройства двух электриков, один из которых обязательно должен иметь допуск 10 000 В (10 Кв), а второму достаточно 1 000 В (1 Кв). фиоу. как раз обладал таким допуском, а у истца допуск - 1 Кв. фио пояснил, что на территории его товарищества, а также соседних товариществ, находится лэп, которая требует обслуживания. Кроме того, в самом товариществе достаточно много осветительных приборов, за которыми необходимо следить. Само снт находится на границе Московской и адрес. фио предложил заработную плату в сумма и премии. Он предложил сразу же доехать до снт, чтобы посмотреть фронт работы. Истец, фио и знакомый истца, которого он порекомендовал председателю сели в машину фио и поехали в снт «Истоки». При подъезде к товариществу они осмотрели лэп, которая оказалась в очень запущенном состоянии. Так как фронт работ оказался больше, чем предполагал истец, он потребовал увеличить зарплату на сумма В конце концов, договорились, что оклад составит сумма. В тот же день между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, и истец передал фио трудовую книжку. Вплоть до 22 сентября 2021 года истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Однако 22 сентября 2021 года фиоу. позвонил фио и сообщил, что в снт «Истоки» зарегистрировался новый председатель, с которым ему и истцу теперь придется иметь дело. В тот же день истец со своим коллегой приехали в снт «Истоки», однако их не пустили на территорию товарищества. Охранник куда-то позвонил и после этого сказал, что истец здесь больше не работает. На вопрос, кто выплатит зарплату и вернет трудовую книжку, истец получил ответ, что кто принимал на работу, к тому и обращайтесь. фиоу. снова позвонил фио, тот сказал, что трудовые книжки лежат в сторожке, обещал во всем разобраться и перезвонить. Посоветовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, что истец и сделал, и передал заявление охраннику. В течение недели истцу никто не позвонил. Он снова приехал в снт «Истоки» и сказал охраннику про слова фио о местонахождении трудовой книжки. Охранник пошел в сторожку, но через некоторое время вышел и сказал, что ничего не нашел. После этого истец несколько раз звонил фио, тот постоянно обещал решить вопрос, но на прошлой неделе ответил, что ничего сделать не может, так как доступа к банковскому счету у него нет, поэтому зарплату выплатить не может, в сторожку попасть тоже не может. Так до настоящего времени истцу заработную плату за отработанный период никто не выплатил, с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не вернул.
Из объяснений представителей ответчика в судебном заседании, письменных возражений на исковое заявление, следует, что фио никогда не избирался председателем правления снт "Истоки", что подтверждается решениями Кимрского городского суда адрес. Указанными решениями подтверждаются факты неоднократных попыток по незаконной регистрации в качестве председателя Правления фио и фио, действующих совместно не только путем злоупотребления правом, но и путем представления подложных документов в регистрирующий орган. 07.09.2021 в егрюл внесена запись мифнс России №12 по адрес грн № 2216900245318 о том, что фио председателем Правления снт "Истоки" на основании протокола общего собрания от 16.02.2021, которое было признано недействительным решением Кимрского городского суда адрес от 25.01.2022, в котором сделан вывод, что собрание от 16.02.2021 и 16.02.2019 не проводилось. 11.09.2021 решением общего собрания членов снт "Истоки" был избран председатель Правления фио, о котором запись в ергюл была внесена 22.09.2022. Таким образом, фио никогда фактически не заключал с истцом Трудового договора и не мог фактически допустить работника к работе, поскольку посторонние лица не могут попасть на адрес "Истоки", поскольку адрес "Истоки" огорожена, находится под видео наблюдением и ежедневной охраной сторожами. Представленный договор является подложным документом. Однако даже если предположить, что такой договор мог быть формально подписан, он является недействительным и не исполнялся сторонами. Истец фактически никогда не осуществлял работы на адрес "Истоки". Решение о введении в товариществе должностей электриков и порядке их оплаты не принималось. Поэтому условия Трудового договора заключенного с истцом в части оплаты труда установлены с превышением полномочий председателя Правления. Линия электропередач 10кВт находится в собственности адрес и на баланс снт "Истоки" не сдавалась. Истцом указано, что он имеет допуск 10000 В (10 Кв), однако в подтверждение доводов в материалы дела не представлен. Истец и фио не предпринимали никаких попыток получения выплат истцу заработной платы и выдачи трудовой книжки, с жалобами на действия снт "Истоки", никуда не обращались до подачи иска, т.е. более 9 месяцев, сам факт, чего ставит под сомнение существование трудовых отношений. Требование о выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки истцом или каким-либо иным лицом в его интересах в адрес ответчика не поступало до момента подачи иска. фио не мог поставить печать на трудовом договоре, поскольку ему печать предыдущим председателем не передавалась, копия Трудового договора им в адрес снт "Истоки" не предоставлялась. Действиями снт "Истоки" истцу не мог быть причинен ущерб и моральный вред в результате невыдачи трудовой книжки и не выплаты заработной платы, поскольку между снт "Истоки" и истцом не возникали трудовые отношения. Кроме того, представитель истца указывает в иске, что истца фио нашел на рынке труда адрес, однако патент, который выдается иностранным гражданам предоставляет разрешение на работу в регионе, в котором зарегистрирован иностранный гражданин по месту пребывания и он может работать только на территории данного региона. Согласно информации, предоставленной представителем истца, истец был зарегистрирован на территории адрес и не мог работать в адрес в СНТ.
Из представленного оригинала расписки Председателя Правления снт «Истоки» фио от 09.09.2021 следует, что он 09 сентября 2021 года, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты рф от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», принял на хранение трудовую книжку серия tk-iv №4328584, выданную 10 апреля 2019 года Отажонову фио, паспортные данные
Из материалов дела следует, что на дату рассмотрения дела ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 22.09.2021 в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетами истца по задолженности заработной платы и компенсации за период с 22.09.2021 по 15.08.2022.
Расчеты истца суд признает арифметически верными, ответчиком данные расчеты не оспорены.
Согласно ст. 56 гпк рф каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая исковые требования, с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 гпк рф, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец в соответствии со ст. 56 гпк рф представил доказательства в подтверждение наличия с ответчиком трудовых отношений в период с 09.09.2021, в том числе представил трудовой договор, в котором четко указана должность, на которую он принимается - «электрик с допуском 1 Кв», размер должностного оклада - сумма, место работы – снт «Истоки».
Истец является наиболее слабой стороной в трудовых отношениях, в то время как надлежащее оформление Трудового договора, в том числе подписание его Председателем Правления, возложено не на работника, а на работодателя и неисполнение указанной обязанности не влечет отсутствие трудовых отношений, поскольку истец в установленном порядке был допущен к выполнению трудовых обязанностей.
Соглашаясь с доводами истца о наличии между ним и снт «Истоки» трудовых отношений, суд исходит из того, что ответчиком указанные истцом обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты и доказательств обратного в соответствии со ст.56 гпк рф ответчиком не представлено, в том числе не представил доказательств подложности Трудового договора.
Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами подтвержден трудовым договором, а поэтому истец вправе был подать заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель обязан был издать приказ о прекращении трудовых отношений не позднее чем через две недели со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, произвести с истцом окончательный расчет в последний день работы и выдать трудовую книжку, чего им сделано не было.
Доказательств того, что трудовая книжка не передавалась в снт «Истоки» не имеется, наоборот подтверждается распиской Председателя Правления фио от 09.09.2021 в принятии трудовой книжки Отажонова О.Б.у.
Доказательств в подтверждение того, что задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом отсутствует, ответчиком в нарушение ст. 56 гпк рф не представлено.
в этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения представителя истца в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 23.09.2021, в связи с чем, суд взыскивает с снт «Истоки» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма и обязывает с/т «Истоки» выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 23.09.2021 (п.3 ч. 1ст.77 тк РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.08.2022 в размере сумма
в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку невыплатой заработной платы своевременно, ответчик нарушил трудовые права истца, причинив истцу нравственные страдания, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда с учетом принципа разумности, степени вины ответчика, степени нравственных страданий истца и считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда сумма
При таких обстоятельствах, доводы сторона ответчика, изложенные в судебном заседании, не являются основанием для отказа в удовлетворении требований.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального ущерба в размере сумма суд не усматривает.
в соответствии со ст. 103 гпк рф, суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 гпк рф, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с снт «Истоки» в пользу фио фио угли задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма,
Обязать снт «Истоки» выдать Отажонову фио угли трудовую книжку с внесением запись об увольнении по собственному желанию с 23.09.2021.
в остальной части иска отказать.
Взыскать с снт «Истоки» в пользу бюджета адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме принято 29.03.2023.