Совавто-С.Петербург: Низкая зарплата и отсутствие развития
Белая зарплата, много хороших людей.
Недостатки:Речь определенно про отделение автосервиса и продаж з/ч.
Абсолютно некомпетентное руководство — сервисом управляют пенсионеры, которых выгнали из предыдущих мест работы за их бесполезность. У директора и заместителя отсутствуют какие-либо навыки ведения бизнеса, техническая грамотность, желание развивать и открывать что-то новое, двигаться в ногу со временем. Всех хороших специалистов довели до того, что они сбежали, осталась малая часть, которая просто не хочет что-то менять или боится — касается как слесарей, так и специалистов АУП.
Очень развито кумовство, директор набирает своих бывших бездарных подчиненных, сажая на хороший оклад. При том делать что-либо они не умеют, не хотят и не собираются. Это касается работников всех категорий, от слесаря до зам. директора. Некоторые не стесняясь ведут свои «дела» из-под полы, ходят на работу по своему желанию, являются в нетрезвом виде — все это прикрывается. Зам. директор по тех. части вместо того чтобы повышать свои знания, знания своих коллег, заниматься вопросом технического обеспечения подразделений — проводит целые дни на лавочке, ведя беседы со своими закадычными дружками. С людьми, которые отработали не один десяток лет, прощаются в один день.
Отсутствует инструмент и специ. оборудование. Все, что есть — остатки былой роскоши 90-х годов, за которое так трепещет руководство. Хотя применять его в реальном времени уже некуда. Все, что покупалось в последние годы, в основном, китайский ширпотреб, который даже в личное использование не годится. При этом нужно горы свернуть, чтобы хоть что-то получить.
Работы мало, привлечение и ведение клиентов отсутствуют как таковые, опять же по причине отсутствия квалификации руководителей и ответственных сотрудников.
Делается только то, что поможет бросить пыль в глаза вышестоящему руководству. Которое, по какой-то непонятной причине, не хочет открывать на это глаза.
Если Ваше кредо сидеть, валять дурака и получать за это две копейки — сто процентно это Ваше место работы. Хорошим специалистам, при нынешнем руководстве, там делать нечего, такие там не нужны.
Зарплата гораздо ниже рыночной.
Какое-либо развитие и карьерный рост отсутствуют полностью.
Очень странное желание, имея такой потенциал и возможности, получать такие показатели..
Комментарии (8)
Настя а не Анна ха ха
17.03.2023 19:28
Бог всем судья, это точно
17.03.2023 19:22
Это пишут шестерки , типа Анны и [Д.] никуда не уезжал, пишите уже правду, ведь вы в несколько раз хуже того парня
Дмитро
17.03.2023 13:39
Работал там 7 лет. Ушел в связи с переездом. Система оплаты такая, что если сидишь на одной операции, то "сосешь лапу", а если освоил несколько видов работ и не отказываешься от заданий мастера, то получаешь больше сотни. Каждый сам себе хозяин. Особого кумовства не заметил. Видимо был занят работой. По поводу уволенного "хорошего парня" я в курсе, созваниваемся с коллегами. Этот "хороший парень" сначала на приемке клиентам хамил так его оттуда уволили. Он своему руководителю обещал машину сжечь. Пошел следить за автобусами, по вечерам пьяный, водителям с ним нормально не поговорить. Женщинам гадости на телефоны писал. Видимо достал всех. Работать надо а не классовой борьбой заниматься.
17.03.2023 09:57
Раньше совавто процветало, сейчас просто ужас, уволить работника ничего не значит, произошел инцидент, работал хороший парень по ремонту автобусов, которые ходят в Финляндию, справлялся, был хороший, исполнительный всех устраивал 24 часа на телефоне, без выходных, что то пошло не так, оскорбил в нерабочее время видите ли руководителя отдела [В.] 30 лет, которая в технике ничего не понимает, названивала поздно вечером и по ее жалобе без всяких комментариев в , , одночасье решили уволить
Анна
17.03.2023 14:00
Работаю в компании уже 2 года. Компания чистая, платят всегда вовремя, подарки на новый год сотрудникам и детям, страховка медицинская, материальная помощь, своя столовая. Грех жаловаться. Про "хорошего" парня могу сказать, что он может быть хорошим только для свой мамы. Воспитан плохо, разговаривать с людьми не умеет. Только делает вид что работает. Правильно сделали, такой человек только негатив несет.
16.03.2023 18:48
Все пишут верно, много хороших людей, но твориться беспредел, у руководства оклады хорошие, рабочих за людей не считают, зарплаты очень низкие,уволить могут с нарушением,КЗОТ, много вранья
Maxim
02.03.2023 12:09
Отзыв от 08.07.2022 года о Совавто-Санкт-Петербург, написанный кем-то безымянным, скорее всего создан или на заказ, или от обиды на то, что пресекли какие-то незаконные или неприличные действия написавшего. По логике, столько грязи мог вылить на работодателя только сотрудник, которому не позволили заниматься или воровством, или непристойно вести себя с коллегами по работе. Как вариант, это может быть был чей-то блатной сынок, который возомнил себя не понятно кем и позволял себе нагло хамить коллегам и [censored] их, не взирая ни на возраст, ни на пол. И, скорее всего, он был с чем-то пойман руководством сервиса и уволен с позором, затаив обиду. По тексту понятно на кого из руководства больше всего "вылито". Обычно анонимщики сочиняют подобное через 6 - 10 месяцев после увольнения, чтобы трудно было вычислить "писателя". Вот, как-то так...
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →
Чирик
22.03.2023 13:07
Место действительно хорошее, но как и все имеет свои минусы и плюсы. Плюсы, дмс, подарки на новый год, есть много интересных и активных сотрудников. Минусы, зп ниже рынка (но только у рядовых сотрудников), промышленная зона (добраться только на развозке либо своем авто), 5 % сотрудников не активных (от слова совсем просто сидят как часть интерьера). Работаю давно что то становится лучше но не в глобальных начинаниях.