Современный ремонт: отзыв сотрудника
Здравствуйте, хочу поделиться с вами о своей работе в компании современный ремонт ген. директор Петров Д. В. Скажу сразу по работе компания полный [censored] то что вы будете там работать за обещанную вам плату это чушь.
Полностью нарушается регламент рабочего времени, то что сам гражданин Петров говорит? что будете работать с 9 до 18 и зп вам будет выплачиваться полностью это сразу скажу наглая ложь. Во-первых он дает объекты и пока ты этот объект не сделаешь ни на какие выплаты можно не рассчитыват, ь т.е. рассчитана отделка на 3−5
месяцев, то все это время ты будешь без денег, да даст он денег тысячи 3−5 за месяц и все. Плюс заставляет, я подчеркиваю, заставляет работать на своем складе абсолютно бесплатно, т.е за работу на складе, причем весь день, он ничего не выплатит. Да он говорит, что работа сдельная, сколько сделал столько и получил, но по факту, он сам не дает тебе работать, дает работу своему брату, который работает у него, у которого вечно, то кредит за новую машину и т.д, а ты глупый ваня горбаться на меня бесплатно. При увольнении с тебя вычтут все, что ты даже и не делал.
Допустим перфоратор сломался у тебя от износа (щетки стерлись) или еще что-то будь добр заплати полную стоимость. Причем если вы рассчитываете на соцпакет, его там вообще нет. Вообщем ужасная компания — один сплошной негатив.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →